Noong 2011, nagkaroon ng reporma sa gobyerno na nauugnay sa pag-ipon ng sick leave at mga benepisyo sa mga empleyado ng iba`t ibang mga samahan. Ang mga pagbabago ay nakakaapekto sa system ng pagkalkula ng karamdaman mismo. Ngayon ang pagkalkula ay tumatagal ng isang mas mahabang panahon ng trabaho kaysa dati. Paano, na may kaugnayan sa mga bagong pamantayan, kinakailangan upang gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho?
Kailangan
- - form ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Simulang punan ang likod ng sheet ng talahanayan ng Mga Detalye ng suweldo. Sa talahanayan na ito, sa hanay na "Panahon ng pag-aayos", kinakailangan na ipahiwatig ang huling taon sa isang linya, at ang taon bago ang huli sa isa pa. Ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagkalkula ngayon ay hindi kailangang mabilang nang isa-isa, ang bilang na 730 ay palaging ipinahiwatig, iyon ay, dalawang taon ng kalendaryo.
Hakbang 2
Sa seksyong "Halaga ng mga kita", ikaw, tulad ng dati, ay dapat ipahiwatig ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa parehong mga taon ng kalendaryo - suweldo, bonus at iba pang mga pagbabayad. Sa parehong oras, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng halagang mas malaki kaysa sa kung saan nagawa ang mga pagbabawas sa lipunan sa isang taon, dapat mong ipahiwatig ang 415 libong rubles sa haligi.
Hakbang 3
Hindi kailangang punan ang seksyong "Tariff rate", dahil ngayon ang tagapagpahiwatig na ito ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave.
Hakbang 4
Ang seksyong "Average na mga kita bawat araw" ay dapat kalkulahin batay sa paghahati ng halaga ng mga kita sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa loob ng dalawang taon. Sa parehong oras, hindi partikular na isinasaalang-alang na ang isang tao ay hindi maaaring gumana ng ilang oras sa mga taong ito. Sa kasong ito, batay sa mga kalkulasyon, ang kanyang mga pagbabayad ng sick leave ay magiging mas kaunti.
Hakbang 5
Kumpletuhin ang talahanayan ng Mga Claim ng Pakinabang. Kung ang buwanang suweldo ng empleyado ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang allowance ay kinakalkula batay dito. Sa kasong ito, ang laki ng minimum na sahod na itinatag ng estado ay kinukuha, pinarami ng bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil (24), pagkatapos ay hinati sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon (730) at pinarami ng 60% - ito ang porsyento ng pang-araw-araw na sahod na natatanggap ng isang tao bawat araw na sick leave. Sa gayon, makakatanggap ka ng mga benepisyo para sa isang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagpaparami nito sa kabuuang bilang ng mga may sakit na araw, nakukuha mo ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad ng sick leave. Kung ang suweldo ng empleyado ay higit sa minimum, ang benepisyo ay kinakalkula ayon sa isang katulad na pamamaraan. Ang kabuuang kita sa loob ng dalawang taon ay nahahati sa 730 at pinarami ng 60%.
Hakbang 6
Ipasok ang data na iyong natanggap sa dami ng benepisyo sa naaangkop na mga haligi ng talahanayan na "Dapat na benepisyo".
