Kung, sa pagpasok sa serbisyo, ang isang tao ay nangongolekta ng isang pakete ng mga dokumento na nagkukumpirma sa kanyang mga kwalipikasyon, pagkatapos ay sa pagtanggal sa trabaho ay iniisip niya ang tungkol sa kanyang hinaharap, samakatuwid, bilang karagdagan sa libro ng trabaho - ang palaging kasama ng lahat ng kanyang mga gawaing propesyonal - dapat siyang humiling ng isang numero ng mga sertipiko at iba pang mahahalagang papel.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa isang partikular na samahan ay ang kontrata at ang libro ng trabaho. Ang isa sa mga kopya ng una ay nasa kamay na mula sa sandali ng pag-sign nito, habang ang pangalawa ay itinatago sa departamento ng tauhan ng employer, na ang mga tauhan ay walang karapatang ibigay ito sa mga empleyado bago paalisin, dahil personal na responsibilidad ito para sa ito Ang papel na ginagampanan ng libro ng trabaho ay kamakailan-lamang na bumababa at nabawasan sa isang listahan ng mga lugar ng serbisyo, samakatuwid, sa kawalan ng isang kontrata, sa kaso ng pagkawala nito, kinakailangan upang humiling ng isang duplicate nito - magiging kapaki-pakinabang ito upang patunayan ang iyong haba ng serbisyo.
Hakbang 2
Kung ang taong naalis sa trabaho ay hindi nakakakuha ng isang bagong trabaho, ngunit plano na magparehistro sa Employment Center, pagkatapos ay upang kumpirmahin ang halaga ng kanyang kita na hindi kasama ang buwis na 13%, dapat siyang magbigay ng isang sertipiko sa naaprubahang form, dahil kung wala ito ang benepisyo itatalaga sa minimum na halaga. Ang accountant ay obligadong mag-isyu nito sa loob ng isang linggo, dahil upang makatanggap ng maximum na allowance para sa kanya, ang dating empleyado ay dapat magparehistro sa loob ng dalawang linggo. Kung kinakailangan, ang departamento ng accounting ay nagsusulat ng mga sertipiko ng suweldo para sa isang tukoy na panahon para sa iba pang mga layunin, kabilang ang average na pang-araw-araw na kita.
Hakbang 3
Ang isang sertipiko sa anyo ng 2-NDFL ay ipinag-uutos din para sa pag-isyu sa isang empleyado. Karaniwan itong sumasalamin ng impormasyon sa mga pagbabayad ng cash, pati na rin ang seguro (pensiyon) at mga pagbawas sa buwis para sa huling taon ng kalendaryo. Ang kita ay nilagdaan sa buwanang batayan na may pahiwatig ng 13% withholding tax, pati na rin ang lahat ng mga pagbawas na napapailalim sa reimbursement: na may mababang antas ng sahod, ang pagkakaroon ng mga bata, ang pagbili ng isang bahay. Ang nasabing isang dokumento ay nakasulat sa ngalan ng punong accountant sa loob ng tatlong araw pagkatapos isumite ang aplikasyon, naaprubahan ng direktor na may isang selyong pang-organisasyon. Ang isang sertipiko ng 2-NDFL ay kinakailangan upang makakuha ng pautang, mortgage, kung minsan kinakailangan ito sa isang bagong lugar ng trabaho o kahit sa serbisyo ng consular kapag nag-a-apply para sa isang visa sa ibang bansa.
Hakbang 4
Ang lahat ng mga dokumento ay maaaring hilingin ng empleyado nang isang beses lamang - sa kasong ito maipalabas sila nang walang bayad, ngunit dapat sundin ang aplikasyon nang hindi lalampas sa isang taon pagkatapos ng pagtanggal. Ang mga sertipiko ay ipinapadala sa pamamagitan ng koreo o personal na ibinigay, habang ang lahat sa kanila ay isinasagawa sa pamamagitan ng isang espesyal na journal, at ang kanilang mga kopya ay namuhunan sa personal na file ng empleyado. Kabilang sa mga papel na maaaring kailanganin sa hinaharap, mayroon ding mga order ng pagtanggap at pagpapaalis, ng iba't ibang mga insentibo - ang huli ay nagsisilbing ebidensya kapag ipinapahiwatig ang naturang sa resume.
