Kaya kumuha ka ng trabaho. Anong mga dokumento ang kinakailangan mong ipakita sa departamento ng HR? Ano ang gagawin kung wala sila?
Ang ipinag-uutos na mga dokumento na dapat ipakita ng isang empleyado sa employer kapag kumukuha, alinsunod sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation, kasama ang:
- Pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan. Ang data ng pasaporte ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.
- Kasaysayan ng pagkaempleyado. Ito ay isang sapilitan na dokumento, maliban sa dalawang kaso: kung ang isang tao ay nakakakuha ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon (pagkatapos ay bibigyan siya ng employer ng isang libro sa trabaho mismo) at kung ang isang tao ay nakakakuha ng isang part-time na trabaho (kung gayon ang kanyang libro sa trabaho ay itinatago sa pangunahing lugar ng trabaho).
-
Sertipiko ng seguro ng pensiyon ng estado (SNILS). Ito rin ay isang sapilitan na dokumento kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, sa kaso ng kawalan o pagkawala ng kung saan kailangan mong makipag-ugnay sa kagawaran ng pondo ng pensyon para sa pagpaparehistro.
- Mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar - para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription. Ito ay isang military ID o sertipiko ng pagpaparehistro.
- Isang dokumento tungkol sa edukasyon at (o) sa mga kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman - kapag nag-a-apply para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat mong kumpirmahing ang iyong edukasyon sa isang naaangkop na dokumento (diploma, sertipiko o sertipiko ng paaralan).
Sa ilang mga kaso, kung mag-aplay ka para sa isang trabaho sa mga nauugnay na institusyon, maaari kang hilingin na magpakita ng isang sertipiko ng pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord at (o) ang katotohanan ng pag-uusig sa kriminal.
Nakasaad sa Labor Code na sa ilang mga kaso ang employer ay may karapatang humiling ng iba pang mga dokumento. Halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang drayber ay nagtatanghal ng isang lisensya sa pagmamaneho at sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri.
Kinakailangan na ibigay ang mga orihinal ng lahat ng mga dokumento - isang empleyado ng departamento ng tauhan ang nagpapatunay ng kanilang pagiging tunay.
Sasagutin ko ang paksang ito.
- Hindi. Hindi ka maaaring tanggihan sa trabaho dahil sa kakulangan ng isang TIN.
- Oo kaya mo. Ipinagbabawal ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa trabaho dahil sa lugar ng paninirahan (kasama ang pagkakaroon o kawalan ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan o pananatili).
- Oo kaya nila. Kung nawala mo ang iyong libro sa trabaho, kinakailangan kang maglabas ng isang bagong libro sa trabaho o isang duplicate sa isang bagong trabaho.
- Kung ikaw ay isang mag-aaral sa oras ng pag-apply para sa isang trabaho, magbigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon (sertipiko sa letterhead, nilagdaan at naka-selyo).
- Ang mga dokumento sa karagdagang edukasyon ay hindi kinakailangan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ngunit kung mayroon ka sa kanila, siguraduhing ibigay ang mga ito - ito ay isang "plus" para sa iyo bilang isang propesyonal.
- Una, ayon sa batas sa paggawa, ang isang military ID ay isang ipinag-uutos na dokumento kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Pangalawa, ang anumang samahan ay obligadong panatilihin ang mga tala ng militar at magsumite ng data sa bawat empleyado sa rehistrasyon ng militar at tanggapan ng pagpapatala, kung hindi man ay nanganganib ang pamumuno ng mga multa at utos. Kung nawala sa iyo ang iyong military ID, ibalik ito sa rehistro ng militar at tanggapan ng pagpapatala sa lugar ng pagpaparehistro.
