Pinagpasyahan ng mga cadre ang lahat - ang kilalang kasabihan na ito ay hindi mawawala ang kaugnayan nito sa lahat ng oras. Ang propesyonalismo at angkop na personal na mga katangian ng tauhan ay may mahalagang papel sa matagumpay na pag-unlad ng isang negosyo. Samakatuwid, ang paghahanap at trabaho ng mga bagong empleyado ay isang mahalagang at responsableng proseso na nangangailangan ng espesyal na pansin at ilang pagsasanay.
Panuto
Hakbang 1
Mag-post ng mga alok ng trabaho sa mga site ng trabaho at sa mga naaangkop na seksyon ng print media. Magbigay ng komprehensibong impormasyon tungkol sa mga kinakailangang kinakailangan at kondisyon sa pagtatrabaho. Iwanan ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay: telepono, fax, email.
Hakbang 2
Humingi ng tulong sa iyong mga kaibigan. Malamang na may mga tao sa iyong mga kaibigan na nais na gawing isang eroplano ng negosyo ang relasyon.
Hakbang 3
Kung ang iyong kumpanya ay sumasakop sa isang personal na lugar sa World Wide Web, maglagay ng mga paanyaya sa trabaho sa iyong sariling website. Ito ang pinaka-maginhawang paraan para sa mga naghahanap ng trabaho upang makakuha ng impormasyon, dahil karaniwang ipinakita ito nang buo. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mahusay na trapiko sa iyong site, madaragdagan mo ang mga pagkakataong makahanap ng tamang mga empleyado.
Hakbang 4
Ayusin ang kooperasyon sa Serbisyo sa Trabaho ng Estado ng iyong lungsod. Sa mga panahon ng kawalan ng trabaho, maraming mga naghahanap ng trabaho ang nagparehistro sa palitan ng paggawa, pinapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon at pinagkadalubhasaan ang mga bagong propesyon.
Hakbang 5
Gumamit ng mga serbisyo ng isang ahensya ng recruiting. Ilarawan ang iyong mga kinakailangan, at ang kawani ng HR ay maghanap para sa kinakailangang mga yunit ng trabaho mismo. Kapag pumipili ng isang ahensya, maingat na pag-aralan ang mga pagsusuri at rating, isaalang-alang ang iyong mga pangangailangan. Maaaring mangyari na ang mga gastos ng masyadong napakahusay na promosyon at mamahaling panlabas na mga tagapamahala ng HR ay hindi mabibigyang katwiran kung ang mga empleyado na iyong hinahanap ay hindi mataas ang demand sa ibang mga samahan. Kung kailangan mo ng mapilit ang isang dalubhasa na may isang makitid na profile, ang pinakamahusay na paraan upang maghanap ay ang makipag-ugnay sa isang propesyonal na tagapagrekrut.
Hakbang 6
Kolektahin at ayusin ang impormasyon tungkol sa mga aplikante. Iiskedyul ang iyong mga panayam. Kapag nakikipagkita sa mga prospective na empleyado, kumuha ng masidhing interes sa kanilang karanasan sa trabaho, mga kasanayan, propesyonal at personal na mga katangian. Suriin ang natanggap na impormasyon kasama ang mga ibinigay na dokumento - pasaporte, diploma pang-edukasyon, lisensya sa pagmamaneho, libro ng medikal, atbp. Hilingin sa panauhin na kumpletuhin ang survey at maglaan ng kaunting oras upang makapag-isip. Kung ang isang positibong desisyon ay ginawang pabor sa isang partikular na aplikante, anyayahan siya sa tanggapan upang makumpleto ang mga kinakailangang dokumento.
