Ang karampatang pag-uugali sa pakikipanayam ay isa sa mga tumutukoy na kadahilanan sa pagkuha. Ang mga tagapamahala ng HR ay hindi lamang tumingin sa kung paano sinasagot ng isang tao ang mga katanungan, kundi pati na rin sa kanyang paraan ng komunikasyon, literasiya sa pagsasalita, bilis ng reaksyon, atbp. Ang lahat ng ito ay tasahin at ipinasok sa talatanungan.
Paano kumilos sa isang pakikipanayam
Sa panahon ng pakikipanayam, dapat kang maging bukas at magiliw, ngunit hindi "sumipsip" sa mga employer. Palaging tandaan na kailangan ka nila ng kasing dami ng kailangan mo ng trabaho. Isipin ang iyong sarili bilang isang propesyonal na may maraming mga alok sa trabaho. Upang maunawaan ng mga tagapamahala ng oras na ang kanilang kumpanya ay hindi lamang ang isang nais na makakuha ng isang napakahalagang empleyado. Ipakita na mayroon kang kakayahang pumili. Maging tiwala, sagutin nang detalyado ang mga katanungan ng mga employer, subukang ipakita kung gaano karaming kaalaman ang mayroon ka sa iyong propesyon.
Damit nang matalino para sa iyong pakikipanayam sa trabaho. Ang isang pormal na suit at isang light-colored shirt ay makakatulong kapag nag-aaplay para sa anumang posisyon. Ipinapakita ng hitsura na ito na ikaw ay isang seryosong tao, handa na para sa produktibong trabaho.
Ano ang hindi pag-uusapan sa isang pakikipanayam sa trabaho
Ang pagiging totoo sa mga panayam ay hinihikayat, ngunit hindi mo dapat banggitin ang anumang mga negatibong aspeto ng iyong trabaho. Pinag-uusapan ang tungkol sa mga pagkakamali, nahuhuli sa trabaho, atbp. Hindi mo rin maaring ibigay ang dahilan ng pagpapaalis kung hindi ito pamantayan. Kung ang talaang "… ng iyong sariling malayang kalooban" ay naipasok sa libro ng trabaho, mas mahusay na ipahayag ang pagpipilian na walang oportunidad sa karera sa nakaraang trabaho, o sabihin lamang na dahil sa paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, ang opisina ay naging napakalayo mula sa bahay. Ang mga kadahilanang ito para sa pagtanggal sa trabaho ay nagsasalita tungkol sa aplikante bilang isang taong pinahahalagahan ang kanyang oras, handa na lumaki at umunlad, upang magtrabaho para sa ikabubuti ng kumpanya.
Hindi ka dapat magsabi ng masasamang bagay tungkol sa nakaraang kumpanya, kahit na hindi maganda ang ginawa nila sa iyo doon. Ang mga reklamo tungkol sa nakaraan mong tagapag-empleyo ay nagpapakilala sa iyo bilang isang hindi pagkakasundo at hindi lamang makakatulong sa iyong triple ang iyong bagong posisyon, ngunit pipigilan ka rin sa paggawa nito.
Huwag ma-late sa iyong panayam! Ito lang ang maaaring mabigo sa hinaharap na employer at mas pipiliin niya ang ibang kandidato.
Ano ang pag-uusapan sa isang pakikipanayam
Maghanda upang makipagkita sa mga tagapanayam. Maaari mong kunin ang iyong portfolio upang mas mapaglarawan ang kuwento ng iyong mga nagawa. Ito ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng iyong tagumpay. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga teksto at larawan, mas madali ang pagbuo ng isang pag-uusap. Hindi mo kailangang patunayan ang isang bagay, lahat ng iyong mga kasanayan ay mai-dokumentado. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano mo nakamit ang mga nasabing resulta, kung paano ka nagkakahalaga ng iyong araw ng pagtatrabaho, kung ano ang kinakailangan para sa matagumpay na mga aktibidad. Ang nasabing isang responsableng diskarte, kahit na sa yugto ng pakikipanayam, ay makakatulong mahimok ang employer na magpasya na kunin ka.
