Ang Downsizing ay maaaring sanhi ng mahirap na sitwasyong pampinansyal ng isang kumpanya o institusyon ng gobyerno, mababang produktibo ng mga empleyado, at kawalan ng iba pang mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa mga hindi gustong empleyado. Ngunit nangyari na ang mga pangyayari ay biglang nagbago para sa mas mahusay, at kinakailangan na kanselahin ang paparating na pagbawas. Paano ito magagawa ng isang employer?
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa Labor Code, mayroon kang karapatan, bilang isang tagapag-empleyo, na bawiin ang isang pagkakasunud-sunod ng pagtanggal ng trabaho dahil sa nabago na mga pangyayari. Sa kasamaang palad, ang Labor Code ay hindi naglalaman ng isang tukoy na algorithm para sa mga pagkilos ng employer sa kasong ito, ngunit nauunawaan na siya, bilang isa na nagpasya na bawasan ang tauhan, ay maaari ring maglabas ng mga order na kinansela ang dating wastong mga order.
Hakbang 2
Kung ang 2 posisyon na magagamit sa iba't ibang mga sangay o dibisyon ng iyong samahan ay ganap na magkapareho, maaari mong kanselahin ang order upang mabawasan lamang ang isa sa mga ito. Ang isang empleyado na natanggal sa kaganapan na ito ay tinukoy sa kanyang kontrata sa trabaho ay may pangunahing karapatan na mag-aplay para sa isang katulad na posisyon sa ibang yunit.
Hakbang 3
Magpadala ng naaangkop na mga abiso tungkol sa pagkansela ng pagbawas hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa inspektorado ng paggawa at iba pang mga awtoridad, na kinakailangan mong ipagbigay-alam tungkol sa darating na pagbawas 2 buwan nang maaga.
Hakbang 4
Gumawa ng isang order upang kanselahin ang iyong nakaraang order (na nagpapahiwatig ng serial number nito). Ipahiwatig ang dahilan para sa pagkansela (halimbawa, pagpapabuti ng sitwasyong pampinansyal ng kumpanya, pagtanggap ng isang prospective order, atbp.). Sa teksto ng order, ipahiwatig na ang pinuno ng departamento ng tauhan at ang punong accountant ay dapat maging pamilyar dito upang makagawa ng mga pagsasaayos sa talahanayan ng staffing at mga dokumento sa pagbabayad. Bilang karagdagan, kailangang ipagbigay-alam ng pinuno ng departamento ng tauhan tungkol sa pagkansela ng pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga empleyado na nakatakas sa kalabisan, na dapat na nabanggit sa teksto ng order sa isang magkakahiwalay na linya. Mangyaring mag-sign at tukuyin ang petsa ng dokumentong ito.
Hakbang 5
Kilalanin ang pinuno ng departamento ng HR at ang punong accountant sa utos.
Hakbang 6
Kung pinutol mo ang anumang posisyon at natanggal mo na ang isang empleyado, magagawa mong ibalik ang yunit ng tauhan nang hindi mas maaga sa loob ng 6 na buwan.
