Ang problema ng paghahanap ng tauhan ay halos palaging nahaharap ng mga tauhan ng departamento ng tauhan ng anumang negosyo. Sa katunayan, kahit na sa mga kumpanya na nagpapatakbo ng maraming taon, mayroong isang paglilipat ng tungkulin ng mga tauhan. Nakasalalay sa mga pagtutukoy ng gawain mismo ng kumpanya, ginagamit ang iba't ibang mga pamamaraan ng paghahanap ng tauhan, na ang bawat isa ay may kanya-kanyang pakinabang at kawalan.
Panuto
Hakbang 1
Pakikipag-ugnay sa serbisyo sa pagtatrabaho sa estado. Sa kasong ito, isinasagawa ang paghahanap para sa mga tauhan para sa samahan nang walang anumang gastos sa pananalapi. Ang paghahanap para sa mga nagtatrabaho na tauhan na gumagamit ng mga serbisyo ng serbisyo sa pagtatrabaho sa estado ay lubos na epektibo, ngunit ang mga naghahanap ng trabaho ay kaunti lamang upang matugunan ang mga pangangailangan ng employer. Ang gawain ng serbisyo ay upang magbigay ng trabaho para sa populasyon; samakatuwid, ang mga aplikante para sa isang trabaho ay hindi napili doon na may espesyal na pangangalaga.
Hakbang 2
Kamakailan, mas maraming mga samahan ang ginusto na sanayin ang kanilang sariling mga tauhan sa pamamagitan ng pagsasanay sa kanila sa mga dalubhasang unibersidad. Ang pamamaraang ito ay sapat na mabuti, dahil ang mga batang dalubhasa ay pinangangasiwaan ang mga proseso ng produksyon mula sa simula, ngunit ang kawalan nito ay isang mahabang mahabang panahon ng pagsasanay ng kinakailangang espesyalista - mula 4 hanggang 6 na taon.
Hakbang 3
Ang pangangalap sa pamamagitan ng mga patalastas sa media ay nagbibigay ng mahusay na pagpipilian at epektibo sa pagrekrut ng mga propesyonal sa gitna at mas mababang antas. Ngunit ito ay lubos na masigasig sa paggawa, dahil ang bawat isa sa kanila ay kailangang magtrabaho nang paisa-isa at maraming oras na ginugol sa mga panayam.
Hakbang 4
Dumarami, sa kabila ng mga makabuluhang gastos sa pananalapi, ang mga negosyo ay lumiliko sa mga espesyal na ahensya ng pagrekrut. Ang kanilang mga empleyado ay may isang database ng mga resume at nakagagawa ng paunang pagpili ng mga kandidato sa kanilang sarili. Isinasagawa ang paghahanap ayon sa maraming pamantayan, isinasaalang-alang hindi lamang ang propesyon at mga kwalipikasyon ng kandidato, kundi pati na rin ang kultura ng korporasyon ng samahan. Ang mga nasabing ahensya ay gumagamit pa rin ng kontrol sa panahon ng pagbagay at panahon ng pag-iingat ng kandidato. Ang paghahanap sa pamamagitan ng naturang mga ahensya para sa mga dalubhasa sa tuktok at mga kwalipikadong tagapamahala ay lalong epektibo.
