Kaugnay ng pagbabago sa personal na data, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang application na nakatuon sa direktor ng samahan at maglakip ng mga kopya ng mga nauugnay na dokumento, batay sa kung aling mga pagbabago ang dapat gawin sa libro ng trabaho ng empleyado, personal na card, kontrata sa trabaho at iba pang mga dokumento na naglalaman ng personal na data.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga kopya ng mga dokumento, batay sa kung aling mga pagbabago ang dapat gawin sa mga dokumento na naglalaman ng personal na data;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - panulat.
Panuto
Hakbang 1
Dapat magsulat ang empleyado ng isang pahayag na nakatuon sa unang tao ng kumpanya. Sa header ng dokumento, ipasok ang buong pangalan ng negosyo at ang apelyido, mga inisyal ng direktor ng negosyo sa kaso ng dative. Ipinapahiwatig ng empleyado ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic at posisyon na hinawakan sa genitive case.
Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinahahayag ng dalubhasa ang kanyang kahilingan na baguhin ang mga dokumento na naglalaman ng personal na data at ipinahiwatig ang dahilan kung bakit ito dapat gawin. Inilalagay ng empleyado ang kanyang personal na lagda sa dokumento at sa petsa ng pagsulat nito. Ang empleyado ay nakakabit sa aplikasyon ng mga kopya ng mga dokumento (pasaporte, sertipiko ng kasal / diborsyo), na nagsisilbing batayan sa paggawa ng mga pagbabago, at ipinasok ang kanilang mga pangalan sa aplikasyon. Ang direktor ng samahan ay naglalagay ng resolusyon ng petsa at lagda.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order, sa ulo kung saan isulat ang buong pangalan ng negosyo, ipahiwatig ang pangalan ng dokumento sa mga malalaking titik at isulat ang paksa ng pagkakasunud-sunod, na sa kasong ito ay tumutugma sa pagpapakilala ng mga pagbabago sa mga dokumento na naglalaman ng personal na data. Ipasok ang pangalan ng lungsod kung saan matatagpuan ang kumpanya at ipahiwatig ang petsa ng order.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang dahilan para sa paggawa ng mga pagbabago, sa kasong ito ito ay isang pagbabago ng apelyido, ipasok ang apelyido, mga inisyal ng empleyado. Ipasok ang lumang pangalan ng empleyado at ang bagong pangalan ng dalubhasa.
Hakbang 4
Sa pang-administratibong bahagi ng pagkakasunud-sunod, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado, ang numero ng tauhan at ang posisyon na hinawakan niya, ang pangalan ng yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang mga pangalan ng mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa pagkakasunud-sunod, isulat ang kanilang mga numero, serye, mga petsa ng pagtitipon.
Hakbang 5
Magtalaga ng responsibilidad sa taong nagpapanatili at nagtatala ng mga libro sa trabaho, ipahiwatig ang kanyang posisyon, apelyido, inisyal.
Hakbang 6
Ang direktor ng negosyo ay may karapatang mag-sign ang order, na nagpapahiwatig ng posisyon na hinawakan, apelyido, inisyal. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan.
Hakbang 7
Kilalanin ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng empleyado na kailangang gumawa ng mga pagbabago sa libro ng trabaho, laban sa lagda.
Hakbang 8
Sa libro ng trabaho ng empleyado sa pahina ng pamagat, i-krus ang lumang pangalan ng empleyado na may isang linya at magsulat ng bago sa tabi nito. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, isulat ang sumusunod na parirala: "Ang apelyido ay binago sa huling pangalan", ipahiwatig ang bagong pangalan ng dalubhasa, isulat ang numero, serye at petsa ng dokumento batay sa kung saan ang pagbabagong ito ay ginawa. Patunayan ang pagpasok sa selyo ng samahan at lagda ng taong responsable para sa accounting at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho.
