Alinsunod sa artikulong 59 ng Labor Code, ang employer ay may karapatang kumuha ng mga empleyado para sa pansamantalang trabaho. Sa parehong oras, dapat siyang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagtatrabaho na ito ay posible sa pansamantalang pagkawala ng pangunahing empleyado, pana-panahong trabaho at iba pang mga sitwasyon.
Panuto
Hakbang 1
Hilingin sa employer na sumulat ng isang pahayag na nakatuon sa pinuno ng samahan. Sa dokumentong ito, dapat niyang ipahiwatig ang nais na posisyon, panahon ng trabaho. Hindi kinakailangan na ipahiwatig na ang trabaho ay pansamantala, sapat na upang ipahiwatig ang panahon.
Hakbang 2
Irehistro ang pahayag sa journal ng papasok na sulat. Bigyan ito ng isang numero ng pagpaparehistro, at pagkatapos ay ibigay ang dokumento sa pinuno ng samahan.
Hakbang 3
Kung ang tagapamahala ay nagbibigay ng positibong sagot tungkol sa pagkuha, magpapatuloy ang pamamaraan para sa pag-apply para sa isang pansamantalang manggagawa. Una sa lahat, kinakailangan upang gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na dapat maging kagyat, iyon ay, natapos sa isang tiyak na panahon. Ang kontrata ay maaaring magkaroon ng isang nakapirming petsa (halimbawa, Pebrero 01, 2012), o maaari itong limitahan sa isang time frame (halimbawa, ang panahon ng kontrata ay anim na buwan sa kalendaryo). Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay pirmado ng pinuno at ng employer.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order para sa pagkuha ng isang empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay bumuo at naaprubahan ang isang pinag-isang form ng pang-administratibong dokumento, mayroon itong bilang na T-1.
Hakbang 5
Dito dapat mong ipahiwatig ang numero ng tauhan ng empleyado, posisyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho (iyon ay, pansamantala ito). Sa administratibong dokumento, ipahiwatig din ang laki ng suweldo, bonus, allowance. Ang batayan para sa pagguhit ng dokumento ay isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho. Lagdaan ang order sa empleyado.
Hakbang 6
Sa kabila ng katotohanang ang empleyado ay nagtatrabaho para sa pansamantalang trabaho, dapat kang mag-isyu ng isang personal na card at isang personal na file para sa kanya. Dito ipahiwatig ang lahat ng kanyang data, pati na rin ang likas na katangian ng trabaho. Kumuha ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento, i-file ang mga ito sa isang folder.
Hakbang 7
Gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing. Dapat itong gawin sa tulong ng isang order. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa trabaho ay maaaring mailagay sa work book.
