Ang paghahanap ng mga tauhan sa anumang malaking kumpanya ay isang pare-pareho na problema, kahit na ang mga empleyado nito ay nasiyahan sa lahat at hindi sila nagmamadali na huminto. Lahat ng pareho, ang ilang bahagi ng mga trabaho ay naging bakante, dahil ang isang tao ay nagretiro o maaaring lumipat sa ibang lungsod. Mayroong maraming mga paraan upang piliin ang tamang mga dalubhasa, na ginagamit ng mga tauhan ng HR, depende sa likas na katangian ng bakante.
Panuto
Hakbang 1
Upang maghanap para sa mga tauhan ng serbisyo, kinakailangan upang matiyak ang isang malaking daloy ng mga aplikante, na maaaring gawin sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa media. Ang pamamaraang ito ng paghahanap ng tauhan ay mabilis at hindi nangangailangan ng malalaking gastos. Bilang karagdagan, ang target na madla ay karaniwang sapat na malaki upang makapagbigay ng isang mahusay na pagpipilian. Upang maiwasan ang iyong ad na "lumabo" sa mga mata, i-publish ito bawat ilang linggo.
Hakbang 2
Ang posisyon ng isang nangungunang tagapamahala ay dapat sarado lamang sa tulong ng mga ahensya ng pagrekrut. Mayroon silang malawak na base ng mga dalubhasa ng isang katulad na antas at mga kwalipikasyon. Ang mga empleyado ng ahensya ng recruiting ay isasagawa ang buong saklaw ng mga aktibidad ng HR: mahahanap nila ang isang kwalipikadong empleyado, uudyok sa kanya at ipadala siya sa employer. Ang pamamaraang ito ay ang pinakamahal, ngunit sulit.
Hakbang 3
Kung ang iyong kumpanya ay pinahahalagahan sa merkado ng paggawa, may katuturan na gumamit ng panloob at panlabas na mga reserba. Ang mga bakanteng posisyon sa mga pangunahing posisyon sa kumpanya ay maaaring sarado sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga empleyado, paglipat sa kanila sa susunod na hakbang sa career ladder. Ang ilang mga bakanteng posisyon ay maaaring sarado sa pamamagitan ng pagrekrut ng mga dating kasamahan ng iyong mga empleyado. Ang nasabing sistemang "ayon sa rekomendasyon" ay hindi mahal at ganap na binibigyang katwiran ang sarili.
Hakbang 4
Kung ang pamamahala ng kumpanya ay hindi natakot sa kakulangan ng karanasan sa trabaho ng kandidato, maaari silang hanapin sa pamamagitan ng pagdalo sa mga job fair. Ang paraan upang maghanap, sanayin at turuan ang kanilang mga dalubhasa sa unibersidad ay mababa din sa badyet, kahit na pangmatagalan. Ang isang job fair ay isang lugar kung saan ang isang HR manager ay may magandang pagkakataon na makahanap ng isang natatanging empleyado, mula kanino, sa maikling panahon, maaari kang magpalago ng isang dalubhasa na perpektong nakakatugon sa mga pangangailangan ng kumpanya.
Hakbang 5
Ang isang mahusay na "catch" ay maaaring magbigay ng isang paghahanap sa mga kilalang recruiting Internet portal. Dito maaari mong patayin ang dalawang ibon na may isang bato: mag-post ng isang bakante na anunsyo at tingnan ang mga resume na isinumite ng mga aplikante. Kapag naglalagay ng isang ad, bumuo ng teksto nito upang ito ay bilang nagbibigay-kaalaman hangga't maaari, ipahiwatig ang isang tinatayang antas ng suweldo at ayusin ang mga kinakailangan para sa kandidato alinsunod sa pagpapaandar. Dagdagan nito ang mga pagkakataong maakit ng pansin ng iyong ad ang mismong kandidato na iyong hinahanap.
