Kapag sumusulat ng isang resume, ang isang tao ay kailangang magpasya kung maglalagay ng larawan dito o hindi. Maaakit nito ang atensyon ng mga potensyal na employer, ngunit makakatulong ba ito upang makakuha ng alok mula sa kanila?
Panuto
Hakbang 1
Kung maraming mga tugon sa isang bakante, pagkatapos ay may maliit na pagkakataon na ang lahat ay matingnan. Gaano man katalinuhan ang resume, gaano man kayaman ang karanasan na maaaring magkaroon ng nagpadala, peligro itong manatiling hindi pa nababasa. Ang potograpiya ay isang mahusay na paraan upang makuha ang pansin ng isang rekruter. Tiyak na mapapansin siya, dahil ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi nakakabit ng mga larawan sa kanilang resume. Ang ilang mga employer (halos 4% ayon sa Superjob.ru portal) ay hindi pinapansin ang isang resume nang walang larawan. Sa mga recruiting site, ipinatupad ang kakayahang itago ang mga panukala ng "walang mukha" na mga kandidato.
Hakbang 2
Minsan ang mga tao ay tumutugon sa isang bakante na may halos parehong resume. Nagsusulat sila tungkol sa kanilang sarili sa mga tipikal na parirala. Paano pumili sa pagitan ng "palakaibigan, responsable at matatag sa moral"? Hindi laging posible na antalahin ang proseso ng paghahanap, naghihintay para sa higit pang mga malikhaing aplikante na lumitaw. Ang mga larawan ay dumating upang iligtas. Ang pagpili ng isang kandidato para sa isang posisyon batay sa hitsura ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian, ngunit kung minsan walang kahalili sa pamamaraang ito.
Hakbang 3
Sa ilang mga kaso, kailangang suriin ng employer ang antas ng pagsunod sa hitsura ng aplikante sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Halimbawa, kung ang mga responsibilidad ng isang tao ay isasama ang pakikipag-usap sa mga kliyente ng kumpanya, pagsasagawa ng mga pagsasanay, pakikilahok sa mga negosasyon.
Hakbang 4
Hindi lamang mga naghahanap ng trabaho, ngunit naghihintay din para sa pakikipanayam. Upang magawa ito bilang matagumpay hangga't maaari, kailangan nilang magkaroon ng kumpletong pag-unawa sa kandidato hangga't maaari, upang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari. Ang isang larawan sa isang resume ay nagbibigay-daan sa iyo upang suriin hindi lamang ang panlabas na data ng aplikante, ngunit din upang makakuha ng isang ideya ng kanyang mga katangiang sikolohikal: pagkahinog, kakayahang magtrabaho sa isang koponan, pagiging bukas, walang pakay. Samakatuwid, kailangang pag-isipang mabuti ng isang tao kung aling larawan ang ilalagay sa isang resume.
Hakbang 5
Nakatanggap ng isang larawan ng aplikante, ang recruiter ay may pagkakataon na ihambing ang impression ng hitsura ng kandidato at ang impormasyong nilalaman sa resume. Mahirap, kung hindi imposible, upang subukan kung gaano katapat ang isang tao kapag pinag-uusapan ang kanilang mga kasanayan at ugali ng pagkatao. Nagbibigay ang snapshot ng layunin ng data.
Hakbang 6
Ang pagkakaroon ng isang larawan sa resume ay nagpapahiwatig na ang may-akda ay nakatuon ng sapat na oras sa pag-iipon nito, na nangangahulugang sineseryoso niya ang isyu ng paghahanap sa trabaho. Hindi siya natatakot na ipakita ang kanyang mukha, ipinakita ang kanyang sarili na maging isang bukas na tao, handa nang makipag-ugnay.
