Ang gawain ng bawat manager ay i-optimize ang proseso ng trabaho upang ma-maximize ang kita. At ito ay ginagawa sa tulong ng mga tinanggap na manggagawa na kailangang maging maayos at nakadirekta upang magsagawa ng ilang mga gawain. Ngunit paano mo mai-minimize ang oras na ginugol sa pag-uugnay sa mga manggagawa? Kinakailangan na magsagawa ng maingat na pagpili ng mga aplikante para sa posisyon. Ang mga kadre ay lahat, at ang mga ito ay hindi lamang mga salita.
Kailangan
isang detalyadong CV ng aplikante para sa posisyon
Panuto
Hakbang 1
Alamin ang mga detalye ng kabayaran ng kandidato sa huling trabaho - hindi lamang ang rate, kundi pati na rin ang lahat ng mga bonus na natanggap niya. Kung nalaman mong mas masahol ang iyong alok, walang oras upang mag-aksaya.
Hakbang 2
Alamin kung gaano kalayo ang nakatira ang aplikante mula sa lugar ng trabaho. Kinakailangan hulaan ang kanyang pagiging maagap sa oras, kung kinakailangan, ipagbigay-alam sa kanya nang direkta na kakailanganin niyang maglakbay nang malayo araw-araw at subaybayan ang reaksyon.
Hakbang 3
Alamin ang kanyang mga pangangailangan sa lugar ng trabaho at pag-aralan ang mga ito laban sa kanyang mga inaasahan mula sa iyong bakante. Kinakailangan upang malaman kung hanggang saan ang nakikita niya mismo ang pagsusulatan.
Hakbang 4
Kilalanin ang kanyang mga kalakasan at kahinaan. Maipapayo na ayusin para sa kanya ang isang pagsubok sa stress na may recording ng dictaphone - sa isang minuto ay pinag-uusapan niya ang tungkol sa kanyang lakas, at pagkatapos nito ay pinag-uusapan niya ang kanyang mga kahinaan sa loob ng isang minuto. Ang pagsubok sa stress ay dapat na hindi inaasahan at hindi handa.
Hakbang 5
Magtanong sa kanya ng isang direktang tanong tungkol sa kung ano ang gusto niya mula sa lugar ng trabaho, kung ano ang inaasahan niyang makatapos sa gawaing ito.
Hakbang 6
Tanungin ang kandidato ng isang katanungan tulad nito: Sa anong mga kalagayan siya pinakamahusay na nagtatrabaho? Kung hindi niya mailarawan ang katanungang ito, ilarawan sa kanya ang mga kawalan ng anumang setting. Alamin kung maaari siyang gumana nang regular, sa ilalim ng presyon, sa ilalim ng mga kundisyon ng kinakailangang mobilisasyong pang-emergency.
Hakbang 7
Alamin kung ang kandidato ay makikipanayam pa. Kailangan mong malaman ang sagot sa katanungang ito, at kumilos nang mas mabilis kung naaangkop sa iyo.
Hakbang 8
Magtakda ng maraming mga lohikal na gawain para sa kandidato kung saan kakailanganin niyang gumawa ng isang uri ng pagpipilian. Mula sa kanyang mga sagot, dapat mong matukoy kung magagawa ng kandidato ang gawaing kailangan niyang gawin.
Hakbang 9
Kinakailangan upang tumpak na maunawaan ang mga detalye ng kagawaran kung saan gagana ang empleyado. Makakasya ba siya sa sikolohikal? Tatanggapin ba siya ng koponan? Magagawa ba niya ang papel na dapat niya? Siyempre, ang hinaharap ay palaging isang baboy sa isang poke. Ilarawan ang iba't ibang mga sitwasyon sa trabaho sa kanya at tingnan kung ano ang reaksyon niya.
