Ang paglago ng karera ay isa sa mga pangunahing bentahe kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho. Gayunpaman, nang walang kinakailangang pagsisikap, hindi ito gagana upang makuha ang nangungunang mga hagdan ng career ladder. Ngunit ang anumang layunin ay maaaring makamit kung matiyaga at patuloy na lumipat dito.
Kailangan
- - pasensya,
- - inisyatiba,
- - pagkuha ng karagdagang kaalaman,
- - mataas na kapasidad sa pagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Hindi mahalaga kung anong posisyon ang hawak mo sa kumpanya, gawin ang iyong trabaho nang walang kamali-mali. Maraming naniniwala na kung gumanap sila ng pangunahing mga pag-andar para sa isang sentimo suweldo, pagkatapos ay maaari silang gumana ng walang kabuluhan. Isinasara ng landas na ito ang anumang mga prospect ng pag-unlad. Kahit na mag-empake ka ng mga groseri sa pag-checkout sa supermarket, magagawa mo itong mas mahusay kaysa sa iba pa. Mapahalagahan ka bilang isang manggagawa sa pag-iingat at maaaring mapagkatiwalaan ng mas seryosong mga responsibilidad sa pinakamaagang pagkakataon.
Hakbang 2
Subukang gawing pamilyar ang gawain ng kumpanya nang buo at detalyado hangga't maaari. Maunawaan ang istraktura at mga prospect nito, tukuyin ang iyong mga personal na landas sa pag-unlad dito. Huwag limitahan ang iyong sarili sa iyong sariling pag-andar, magpasya nang eksakto kung paano mo nais na tumaas sa iyong trabaho.
Hakbang 3
Patuloy na bumuo. Kadalasan lumalabas na para sa isang bagong posisyon ay wala kang sapat na mga kwalipikasyon at pangunahing kaalaman. Kumuha ng edukasyon sa distansya, alamin ang isang banyagang wika, dumalo sa mga kurso sa gabi, lumahok sa mga seminar at pagsasanay. Sikaping makabisado ng bagong kaalaman, kahit na tila hindi sila magiging kapaki-pakinabang sa iyo. Kolektahin ang lahat ng mga diploma at sertipiko sa isang magkakahiwalay na folder, dagdagan ang iyong resume. Ang lahat ng ito ay isang hindi mapapalitan na bagahe na mananatili sa iyo magpakailanman. Huwag pabayaan ang iyong pag-unlad sa sarili. Palawakin ang iyong mga patutunguhan, magbasa nang higit pa, dumalo sa mga eksibisyon at konsyerto: lahat ng ito ay makakatulong sa iyo na maituring na isang maraming nalalaman na tao sa kumpanya.
Hakbang 4
Bumuo ng isang relasyon sa pamamahala. Hindi sila dapat pamilyar o magiliw, ngunit dapat makita ka ng mga nangungunang tagapamahala bilang isang maaasahang, tapat na tao na may mahusay na reputasyon.
Hakbang 5
Sa sandaling napagtanto mo na sa loob ng balangkas ng iyong kasalukuyang posisyon, sa tingin mo masikip, matukoy para sa iyong sarili ang susunod na hakbang sa kumpanya. Maghanda sa pamamagitan ng pagsasalita sa pamamahala. Ilahad sa papel o pasalita ang lahat ng mga argument na pabor sa iyong promosyon, ilarawan ang mga gawain at pagpapaandar na handa mong harapin. Malinaw at malinaw na binibigyang katwiran ang iyong pagnanais na kumuha ng isang bagong posisyon. Tukuyin para sa iyong sarili ang ninanais na antas ng suweldo at kumpiyansa na ipahayag ito sa iyong mga nakatataas. Ang pag-uusap na ito ay pinakamahusay na ginagawa sa isang pagkakataon, tulad ng kapag ang isang trabaho ay nabakante o isang pagpapalawak ay nagaganap. Ngunit maaaring hindi ka maghintay para sa isang masuwerteng pahinga: madalas, ang mga bagong posisyon ay nilikha para sa mga tukoy na empleyado, o maaaring hindi mo kailangang magsimula ng isang pag-uusap sa pamamahala. Kung bago mo ipinakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal, ang boss mismo ay mag-aalok sa iyo ng isang promosyon.
