Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga employer ay nakikilala sa pamamagitan ng pagiging matapat at disente. May mga pagkakataong susubukan nilang gamitin at lokohin ang mga empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit mahalagang malaman kung anong mga punto ang dapat bigyang pansin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, upang hindi mahulog sa pain ng mga manloloko.
Panuto
Hakbang 1
Maging maingat sa isang trabaho na. Maingat na suriin ang impormasyon na nilalaman sa anunsyo ng pagkuha. Bigyang pansin ang ipinahiwatig na antas ng sahod. Huwag mag-atubiling linawin sa unang pagkakataon kung garantisado ang pagbabayad, kung ang figure na ito ay naisusulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Kadalasan ipinapahiwatig ng mga employer ang laki ng suweldo, isinasaalang-alang ang komisyon. Tanungin kung ano ang magiging suweldo mo nang walang mga bonus. Pagkatapos nasa sa iyo na magpasya kung angkop sa iyo ang mga naturang kundisyon.
Hakbang 2
Minsan ang mga employer ay hindi tamang ipahiwatig ang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho. Kung, pagdating sa isang bagong lugar, nalaman mong sinusubukan nilang mag-hang sa iyo ng maraming nauugnay na trabaho, maaaring suliting isaalang-alang ang pagwawakas ng pansamantalang panahon bago ang iskedyul. Kapag ang kumpanya ay hindi maayos, naantala ang sahod, ang ilang mga empleyado ay maaaring umalis sa samahan. Upang mabawasan ang mga gastos, ang isang hindi buong tapat na tagapamahala ay nagawang pagsamahin ang mga responsibilidad ng dalawang empleyado sa isang yunit ng kawani at, sa isang rate, gumawa ng isang bagong trabaho ng empleyado nang dalawang beses nang mas mahirap, mas mahirap.
Hakbang 3
Kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, tiyaking alamin kung ano ang mga kundisyon sa panahon ng pagsubok. Ang ilang mga tagapanayam ay sadyang hindi pinapansin ang paksang ito, dahil ang bayad ay napakababa sa una. Upang mapigilan ang employer na lokohin ka, isulat ang lahat ng mahahalagang katanungan sa isang kuwaderno at dalhin ito sa iyong pakikipanayam. Kapag natapos na ang mga tanong para sa iyo, maaari mong malaman ang lahat na interesado ka. Siyanga pala, masarap tanungin kung paano nabuo ang bakanteng posisyon kung saan ka nag-aaplay. Marahil, sa pamamagitan ng reaksyon ng employer, mauunawaan mo na hindi ito nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa kumpanyang ito.
Hakbang 4
Minsan ang isang employer ay kumukuha ng mga maliliwanag na prospect na magbubukas sa iyo sa lalong madaling mag-aplay ka para sa isang trabaho. Subukang direktang pumunta sa lugar ng trabaho sa hinaharap at tingnan ang mga mukha ng iyong mga potensyal na kasamahan. Bigyang pansin ang kapaligiran sa paligid. Marahil ang lahat ay magiging malungkot kaya ikaw ay kakila-kilabot at tatakas mula sa kumpanyang ito. Mahalaga rin ang paghahanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya na kinagigiliwan mo sa Internet. Siyempre, hindi mo kailangang paniniwalaan nang walang pasubali sa lahat ng mga pagsusuri, ngunit maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na data. Marahil ay makakaapekto ito sa iyong pasya na magtrabaho sa organisasyong ito.
Hakbang 5
Kung dumating ka sa isang tanggapan na ang pagkuha ng ad ay hindi kasama ang mga kinakailangan para sa karanasan o pagkatao, at pagkatapos ng isang maikling pakikipanayam na may medyo pangkalahatang mga katanungan, inaalok ka ng bayad na matrikula, tumakas. Malamang, ang mga ito ay totoong mga scammer na kumikita mula sa mga madaling mapatawad na mga naghahanap ng trabaho.
