Ang paghanap ng tamang tao para sa isang bakanteng posisyon ay hindi gaanong tunay na tila. Mas mahirap gawin ito kung walang dating karanasan sa pangangalap.
Upang makumpleto ang gawain ng paghahanap ng tamang empleyado, mayroong tatlong bagay na dapat isipin:
Paano tayo maghahanap? Ang paghahanap ay maaaring maging aktibo at walang pasibo. Ang pasibong paghahanap ay nagsasangkot ng pagganap ng trabaho sa batayan ng papasok lamang na impormasyon, iyon ay, pagtingin sa mga ad ng mga jobseeker sa mga dalubhasang site, message board, ipagpatuloy ang mga site sa Internet. Ang aktibong paghahanap ay batay sa paunang paghahanda at pagpapakalat ng impormasyon sa pamamagitan ng lahat ng magagamit na mga channel ng impormasyon. Ito ang, una sa lahat, mga anunsyo ng bakante sa mga pahayagan, telebisyon, sa mga site ng Internet. Sa ganitong paraan, pinapagana mo ang proseso ng paghahanap ng mga kandidato, hinihikayat silang makipag-usap sa isang potensyal na employer. Ang passive search ay isang priyoridad sa nakaplanong tauhan. At kung agaran mong isinasara ang isang bakante o naghahanap ng isang espesyal na empleyado, dapat kang lumipat sa aktibong paghahanap.
Saan tayo pupunta? Mayroong tatlong pangunahing mga channel ng impormasyon: pangkalahatan, personal, at corporate.
Ang pangkalahatang channel ay naka-print at elektronikong media. Ito ang pinaka bukas at pinakalaganap.
Ang mga personal na channel ay may kasamang pamilya, mga kaibigan, kasamahan, kasosyo sa negosyo ng enterprise, mga opisyal, at ang talent pool.
Ang corporate channel ay, una sa lahat, mga ahensya ng pangangalap at mga serbisyo sa trabaho at trabaho. Kasama rin sa channel na ito ang mga institusyong pang-edukasyon, job fair, seminar sa negosyo at pagsasanay.
Aling channel ang gagamitin - ang pagpipilian ng isang opisyal ng tauhan. Ngunit depende sa sitwasyon, mas mahusay na gumamit ng iba't ibang mga channel ng impormasyon.
Ano ang kailangan nating hanapin? Bago maghanap para sa isang kandidato, dapat mong pag-aralan ang impormasyon tungkol sa mga pangangailangan ng negosyo sa mga tauhan, ang mga kundisyon para sa pagpasok sa trabaho, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga kandidato at ang mga pamantayan para sa paunang pagtatasa ng kandidato para sa pagsunod sa pormal na mga kinakailangan ng negosyo Dapat mong malaman nang eksakto kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang mayroon ang aplikante.
