Pinuno at pinuno. Sa karaniwan, pang-araw-araw na pag-unawa, walang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konseptong ito. Gayunpaman, ang pinuno ay hindi laging may mga kalidad ng pamumuno, at ang koponan ay maaaring hindi kailanman makakita ng kinikilalang pinuno sa upuan ng pinuno. Kung ang parehong mga katangian ay pinagsama sa isang tao, ang gawain ng koponan na mas mababa sa kanya ay maaaring maging napaka-epektibo.
Ang ulo ay isang opisyal na tao. Bilang isang patakaran, hinirang siya sa isang posisyon ng isang nakahihigit, kumokontrol na samahan at responsable para sa gawain ng kanyang mga nasasakupan. Ang pinuno ay ang pinaka-awtoridad na miyembro ng koponan, isang hindi opisyal na tao na kusang na-promosyon.
Para sa isang pinuno, ang mga miyembro ng koponan ay empleyado, cogs, na ang tungkulin ay upang tuparin ang nakatalagang gawain nang malinaw at sa oras. Ang emosyonal na sangkap sa ugnayan ng manager-team ay nai-minimize. Siya ay isang boss na hindi interesado na magtaguyod ng mabuting pakikipag-ugnay sa mga mahirap o hindi nakikipag-usap na tao. At maaari silang naroroon kasama ng kanyang mga sakop. Ang komunikasyon ay nagaganap ayon sa alituntunin: "inatasan - gawin ito, walang ibang hinihiling mula sa iyo."
Para sa isang pinuno, ang mga miyembro ng koponan ay kasamahan. Alam na alam niya ang mga kalakasan at kahinaan ng bawat isa, ang kanyang mga hangarin at pangangailangan, alam kung paano maitaguyod ang normal na relasyon sa lahat at bubuo ito sa respeto. Gayunpaman, may kakayahan siya, at kung minsan ay may hilig din, na manipulahin ang mga kasamahan, gamit ang kanilang emosyon at respeto sa sarili. Ang isang pinuno ay maaaring lumikha ng magkasalungat na damdamin sa mga katrabaho, mula sa pag-ibig hanggang sa pagkapoot.
Ang pinuno ay tumatanggap ng respeto ng mga nasasakupang una bilang isang kalakip sa lugar na sinasakop sa career ladder. Ang pinuno ay iginagalang para sa kanyang personal na mga katangian, kahit na hindi niya ito kinakailangan.
Sinusubukan ng manager na gumamit ng luma, napatunayan na mga pamamaraan at naipon na karanasan sa kanyang trabaho. Upang makamit ang layunin, bilang panuntunan, ginagamit ang "pamamaraan ng karot at stick", ibig sabihin sistema ng mga parusa at gantimpala. Karaniwan nang mananaig ang dating. Ang pinuno ay bukas sa mga bagong pananaw, handa na kumuha ng mga panganib at maging responsable para sa desisyon. Nagagawa niyang paganahin ang mga tao sa pamamagitan ng personal na halimbawa at sinusubukan na makuha ang maximum na kontribusyon mula sa bawat isa sa karaniwang dahilan.
Ang pinuno at ang pinuno ng pangkat ay maaaring suportahan ang bawat isa, at makakatulong ito na madagdagan ang kahusayan ng koponan. Ngunit maaari rin silang magkasalungatan. Sa kasong ito, maaari lamang makiramay ang mga miyembro ng kanilang koponan.
