Sa ngayon, mayroong kakulangan ng mga kwalipikadong kinatawan ng nagtatrabaho specialty; ang mga taong nakikibahagi sa manu-manong paggawa na may "ginintuang mga kamay" ay lubos na pinahahalagahan ngayon. Ang isang kabataan na nagpapasya lamang kung maging isang manggagawa o upang makakuha ng isang mas mataas na edukasyon at maging isang empleyado ay kailangang magkaroon ng isang ideya ng mga pagkakaiba sa pagitan ng isang kategorya sa isa pa.
Sa kabila ng katotohanang sa nakalipas na maraming dekada ang prestihiyo ng mga nagtatrabaho na propesyon ay makabuluhang nabawasan at libu-libong mga kabataan sa buong bansa ang tumatanggap ng mga degree sa batas at ekonomiya bawat taon, ang sitwasyon ay unti-unting nagpapabuti. Ang katotohanan ay na kung walang sinuman ang magsisimulang magtrabaho kasama ang kanyang mga kamay, at ang bawat isa ay mga tagapamahala, kung gayon ang paggawa ng anumang bagay ay magiging imposible lamang. Bilang karagdagan, ang isang may kasanayang manggagawa ay maaaring kumita ng higit pa sa kanyang "puting kwelyo" na kapantay, habang iniiwasan ang tinaguriang propesyonal na pagkasunog.
Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang manggagawa at isang empleyado
Una sa lahat, ang mga empleyado ay naiiba sa mga manggagawa na ang pagtupad sa kanilang mga tungkulin sa trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng pisikal na paggawa. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapatupad ng gawain na nakatalaga sa empleyado ay hindi kinakailangang isagawa alinsunod sa ilang itinatag na algorithm ng mga aksyon. Nagbibigay ito ng isang pagkakataon para sa mga kinatawan ng grupong panlipunan na ito na maging malikhain sa kanilang pang-araw-araw na gawain. Ang isang empleyado ay maaaring gamitin sa industriya (mga inhinyero, estima, enerhiya), at sa aparatong pang-estado (lahat ng uri ng mga opisyal), at sa edukasyon (mga propesor, nagtapos na mag-aaral), at sa kalakalan (mga tagapamahala, merchandiser). Ang kabayaran ng mga empleyado sa karamihan ng mga kaso ay isang patag na suweldo + bonus para sa mga partikular na proyekto.
Sa kabilang banda, ang klase ng manggagawa ay tradisyonal na kasama ang lahat ng mga kumikita sa pamamagitan ng pisikal na paggawa. Ang mga kinatawan nito ay mga minero, at mga welder, at mga empleyado ng electrolysis, at mga driver, at mga taong nagtatrabaho sa paggawa ng conveyor. Ang sahod ng isang manggagawa ay madalas na mga piraso ng rate na bonus. Upang masimulan ang iyong karera sa isa sa mga specialty na nagtatrabaho, hindi mo kailangang makakuha ng mas mataas na edukasyon - sapat na upang makapagtapos mula sa isang bokasyonal na paaralan (ngayon ang nasabing mga institusyong pang-edukasyon ay mas madalas na tinatawag na "lyceum") o isang teknikal na paaralan, at sa ilang mga kaso sapat na ang isang kumpletong edukasyon sa sekondarya.
Mga tampok ng paggawa ng isang manggagawa at empleyado
Ang karamihan sa mga empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo, halimbawa, mula 8 ng umaga hanggang 5 ng hapon sa isang limang araw na linggo ng trabaho. Ang isang manggagawa ay maaaring magkaroon ng parehong iskedyul, o marahil isang shift, kung saan ang isang paglilipat ay tumatagal ng 6, 8, 12 o 24 na oras at maaaring magsimula sa umaga, hapon o gabi.
Ang lugar ng trabaho ng isang empleyado ay madalas na isang tanggapan kung saan lumilikha siya ng isang intelektuwal na produkto gamit ang teknolohiya ng computer at hindi napapailalim sa mabibigat na karga. Ang lugar ng trabaho ng isang kinatawan ng nagtatrabaho klase ay isang pagawaan, isang minahan, isang cabin ng mga espesyal na kagamitan; doon, sa paggamit ng mga kagamitang pang-mekanikal ng paggawa, ang isang tao ay lumilikha ng isang talagang nakakalkulang produkto.
Minsan halos ang sinumang empleyado ay pinipilit na mahantad sa matinding emosyonal na stress sa oras ng pagtatrabaho. Sa kaibahan, ang isang manggagawa sa pagtatapos ng isang paglilipat ay kayang kalimutan ang tungkol sa lahat ng bagay na nauugnay sa kanyang propesyonal na aktibidad, ngunit hanggang sa pagsisimula lamang ng susunod na paglilipat.
