Bago ang mga panayam, marami sa atin ang nakakaranas ng pagkabalisa. Kahit na ang mga magagaling na dalubhasa ay hindi laging namamahala upang sabihin nang tama ang kanilang kaalaman at kasanayan. Bilang karagdagan, kung minsan nangyayari na ang mga tagapamahala ng HR ay nagtatanong ng maling mga katanungan, ang sagot na talagang magpapakita sa amin ng aming pinakamahusay na panig. Gayunpaman, mayroong ilang mga panuntunan na makakatulong sa iyong mabuo ang tamang pag-uusap sa pakikipanayam.
Panuto
Hakbang 1
Isipin ang iyong sarili bilang iyong potensyal na employer. Kailangan niya, halimbawa, upang makahanap ng isang abugado para sa mga proyekto sa larangan ng mga transaksyon sa real estate na may karanasan na tatlong taon o higit pa. Ano ang maaaring maging pinakamahalaga sa kanya? Una, anong uri ng mga transaksyon sa real estate ang pinagtatrabahuhan ng kandidato? Mayroong mga abugado na sa loob ng maraming taon ay gumagawa tungkol sa parehong bagay (halimbawa, suporta ng mga transaksyon para sa pag-upa ng real estate), at may mga unti-unting nagtatrabaho sa iba't ibang uri ng naturang mga transaksyon. Pangalawa, mahalaga para sa kanya kung aling mga kumpanya ang iyong pinagtatrabahuhan. Hindi lihim na may mga kumpanya na lubos na nai-quote sa merkado, at may mga kung saan ang pagtatrabaho para sa isang seryosong employer ay maaari lamang ngumiti. Tiyak na tiningnan ng employer ang iyong resume bago ang pakikipanayam, ngunit hindi niya matandaan ang lahat. Kinakailangan na sabihin tungkol dito.
Hakbang 2
Mayroon ding iba pang mahahalagang punto. Ang mga resulta ng iyong trabaho at iyong mga nakamit ay may malaking kahalagahan. Kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa kanila, siguraduhing, gayunpaman, na hindi ito hitsura ng pagmamayabang. Tiyak na banggitin ito kung mayroon kang mga sanggunian mula sa mga nakaraang employer dahil maraming mga employer ang interesado rito.
Hakbang 3
Kung nakatanggap ka ng karagdagang edukasyon o nag-internship sa ibang bansa, dapat itong banggitin. Kahit na ang edukasyon o internship na ito ay hindi masyadong kapaki-pakinabang para sa iyo sa lugar ng trabaho na ito, ang pagkakaroon ng isang karagdagang diploma ay magpapakita sa aplikante bilang isang ambisyoso at may layunin na tao.
Hakbang 4
Sa karamihan ng mga kaso, magiging interesado ang employer sa mga personal na aspeto ng iyong buhay - halimbawa, kasal ka na ba, may mga anak, anong mga libangan mayroon ka. Huwag matakot dito o isaalang-alang na isang pagkagambala sa iyong privacy. Ang mga katanungang ito ay maaaring maging totoong mahalaga: ang isang aplikante na may maliliit na bata ay maaaring madalas na hilingin na hayaan siyang umalis nang maaga mula sa trabaho o maglaan ng pahinga, at kung ang iskedyul ng trabaho sa kumpanya ay madalas, madalas na mag-obertaym, magkakaroon ito hindi kumikita para sa employer na pakawalan siya madalas, pati na rin para sa kanyang sarili. ay hindi komportable sa pagtatrabaho para sa naturang kumpanya. Wala sa lugar ang pagsisinungaling dito.
Hakbang 5
Ang wastong pagsasabi tungkol sa iyong sarili sa isang pakikipanayam ay nangangahulugang hindi lamang sagutin nang tama ang mga katanungang nailahad, ngunit upang tanungin din ang iyong sarili. Una, mahalaga ito para sa aplikante: mas mahusay na agad na malaman ang higit pa tungkol sa kumpanya at magtrabaho dito. Pangalawa, ang employer ay mapahanga ng isang aktibong aplikante na interesado sa kumpanya at nagtatrabaho, at hindi ng isang tao na darating lamang upang umupo para sa isang itinakdang tagal ng panahon.
