Sa merkado ng paggawa, maraming mga alok mula sa mga employer na pumili ng mga empleyado para sa trabaho, tumatanggi na mag-aral ng isang karaniwang resume. Ang mga nasabing samahan ay nag-aalok ng mga aplikante upang punan ang isang questionnaire ng kandidato, na lubos na pinapasimple ang rekrutment system at kapaki-pakinabang sa parehong partido. Espesyal na idinisenyo para sa mga pangangailangan ng negosyo, pinapayagan ang aplikante at ang tagapag-empleyo na makatipid ng maraming oras sa pamamagitan ng pag-abandona sa pangkalahatang mga salita at pag-highlight lamang ng pinakamahalagang pamantayan para sa pagsusuri ng aplikante. Samakatuwid, napakahalaga para sa isang kandidato na punan nang tama ang naturang palatanungan.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya na ang iyong palatanungan ay inihahanda mong punan. Alamin kung ano ang pinakamahalagang mga kinakailangan para sa isang naghahanap ng trabaho. Ang ilan sa kanila ay hindi ipinahiwatig sa talatanungan, ngunit may malaking kahalagahan. Halimbawa, kung hihilingin sa iyo na ilagay ang iyong larawan sa profile, alamin kung ang kumpanya ay may isang mahigpit na dress code at kung anong mga kinakailangan ang ipinapataw sa hitsura ng mga empleyado. Kaya, sa pamamagitan ng paghahanda ng isang larawan na nakakatugon sa mga pamantayang ito, madaragdagan mo ang iyong sariling mga pagkakataon ng isang positibong desisyon kapag isinasaalang-alang ang iyong kandidatura.
Hakbang 2
Punan ang pambungad na bahagi ng talatanungan nang tumpak at taos-pusong hangga't maaari, dahil ang lahat ng impormasyong ito ay madaling ma-verify at hindi wastong tinukoy na data ng pasaporte, lugar ng paninirahan o edukasyon ay maaaring maging isang tunay na hadlang patungo sa isang bakanteng posisyon. Huwag subukang itago ang iyong edad kung ang isyu na ito ay mahalaga sa kumpanya. Sa gayon, sinusubukan na palamutihan ang katotohanan, mas malamang na mawala sa iyo ang pamagat ng kandidato, marahil ay sa unang pakikipanayam.
Hakbang 3
Maingat na pag-aralan ang mga katanungan sa pangunahing bahagi ng talatanungan at i-highlight ang mga pangunahing punto kung saan maaari mong ipakita ang iyong kandidatura sa pinakamabuting posibleng ilaw. Karaniwan ang mga ito ay mga item tungkol sa karagdagang edukasyon at kasanayan sa tinukoy na specialty. Dito hindi ka dapat maging katamtaman, ngunit sa kabaligtaran, kailangan mong ilista nang detalyado ang mga sertipiko at diploma na mayroon ka, na nagkukumpirma ng iyong kakayahan sa ipinanukalang paksa. Gayundin, bigyang pansin ang pagpuno ng mga haligi tungkol sa nakaraang mga benta o iba pa.
Hakbang 4
Repasuhin muli ang talatanungan bago isumite ito sa kagawaran ng HR. Kung sa palagay mo kinakailangan, i-highlight ang pinakamahalagang mga puntos (karagdagang edukasyon, kasanayan, karanasan sa trabaho sa specialty o mataas na pagganap ng mga kuto), ngunit hindi masyadong malaki o maliwanag. Ang departamento ng HR ay may karanasan na mga empleyado, at madali silang naghahanap ng mga mahahalagang puntos sa palatanungan, ngunit dito maaari mo silang matulungan nang kaunti. Magdaragdag ito ng mga puntos kapag isinasaalang-alang ang iyong kandidatura.
