Ang isang dayuhang mamamayan sa Russia, pati na rin ang isang Russian sa ibang bansa, ay isang taong umaasa sa maraming mga kundisyon na nauugnay sa pagiging sa teritoryo ng isang dayuhang estado. Kahit na ang isang kapaki-pakinabang na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa pagkukusa ng employer o sa kahilingan ng Federal Migration Service, kung hindi natutugunan ang lahat ng mayroon nang mga kundisyon.
Panuto
Hakbang 1
Sa kabila ng katotohanang ang employer ay sasailalim sa mga penalty kung tatanggi siyang mag-isyu ng isang permit sa trabaho para sa mga dayuhan, madalas itong isinasagawa. Kung ang permiso sa trabaho ay hindi pa naisyu, maaari mong paalisin ang dayuhan anumang oras nang hindi nagbibigay ng anumang kadahilanan at walang severance pay. Gayunpaman, kamakailan lamang, ang mga mamamayan ng ibang mga estado, na nakakakuha ng trabaho sa kagalang-galang na mga kumpanya, ay sinusubukan na protektahan ang kanilang sarili sa pamamagitan ng lahat ng mga posibleng pamamaraan, na madalas na nagtatapos ng karagdagang mga kasunduan sa employer.
Hakbang 2
Kung nag-isyu ka ng isang permit sa trabaho, mahirap na tanggalin ang isang dayuhang mamamayan tulad nito. Upang magawa ito, maaaring kailangan mong kumilos hindi ganap na ligal na pamamaraan upang magkaroon ng matibay na katibayan upang isumite ang mga ito sa Serbisyo ng Paglipat ng Federal.
Hakbang 3
Sa iyong sarili o sa tulong ng mga pribadong tiktik, subukang maghanap ng anumang mga madilim na spot sa talambuhay ng dayuhang mamamayan na tinanggap mo. Maaari itong maging paniniwala, direkta o hindi direktang pakikilahok sa mga aksyon ng mga teroristang grupo at armadong bandidong pormasyon, pagpapalsipikasyon ng mga sertipiko sa kalusugan at pagkakaroon ng mga sakit na mapanganib sa nakapalibot na lugar, atbp.
Hakbang 4
Kung ang iyong mga pagtatangka upang makahanap ng katibayan ng pagtatago ng impormasyon ay nabigo, pag-isipang muli: nais mo bang ikompromiso ang empleyado sa paningin ng mga empleyado ng Federal Migration Service, hanggang sa at isama ang pagpapatalsik mula sa bansa? Ang isang mapagtibay na sagot sa tanong na ito ay maaaring humantong sa iyo sa pantalan.
Hakbang 5
Umarkila ng mga taong maaaring makapukaw sa isang empleyado na hindi mo nais na gumawa ng iligal na pagkilos. Huwag kalimutan na ang patotoo ng mga saksi, larawan, video at audio material ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo. Ang pangunahing bagay ay dapat mong ilipat ang hinala mula sa iyong sarili at mula sa iyong kumpanya. Maging handa kung ang iyong empleyado ay talagang nagkasala ng isang bagay (halimbawa, mapapansin sa pagnanakaw o paglipat ng mga dokumento).
