Pagganyak ng mga empleyado para sa pinakamahusay na pagganap ng kanilang mga tungkulin ay maaaring maging pera o hindi madaling unawain. Siyempre, ang una ay palaging mas gusto, ngunit hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa pangalawang pagpipilian. Ang pansin ng pamamahala sa mga empleyado ay lubos na pinahahalagahan.
Panuto
Hakbang 1
Simulan ang pagsusulat ng pagganyak sa mga layunin na nais mong makamit. Ito ay maaaring isang pagtaas sa paggawa ng paggawa, isang pagtaas sa pagdagsa ng mga bagong customer, pagproseso ng karagdagang impormasyon, paglikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa koponan, atbp. Ito ay depende sa kung anong mga pamamaraan ang magkakaroon upang makamit ang isang positibong resulta.
Hakbang 2
Isaalang-alang kung paano isasaalang-alang ang pagganap. Madali ito para sa mga samahang benta. Ang nagdala ng pinakamaraming pera ay ang pinakamahusay na empleyado. Ngunit paano makalkula kung magkano ang pakinabang na dinala ng isang guro o konduktor? Sa kasong ito, ang pagsusulat ng isang pangkalahatang pagganyak batay sa mga oras na ginugol sa trabaho ay angkop.
Hakbang 3
Ang pinakamahusay na pagganyak para sa mga manager ng benta ay ang porsyento ng mga nakumpletong deal. Kung naipasok na ito, isulat sa posisyon ang isang kumpetisyon para sa pinakamahusay na nagbebenta. Ipahiwatig kung gaano karaming pera ang dapat magmula sa mga bagong customer, at kung magkano mula sa naakit na. Ang taong nakakatugon o lumampas sa mga kinakailangang ito ay makakatanggap ng isang karagdagang bonus.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, mag-post ng larawan ng nagwagi sa corporate website o leaderboard. Ilarawan ang kanyang mga merito. Ito ay nag-uudyok sa iba upang makamit ang parehong mataas na mga resulta.
Hakbang 5
Ang mga empleyado na hindi nauugnay sa paggawa ng pera para sa kumpanya ay dapat ding na-uudyok. Kahit na walang sapat na pondo sa badyet para dito, subukang magtalaga ng ilang mga bonus para sa kanila. Maaari itong maging kusang-loob na segurong pangkalusugan para sa kalahati ng gastos, mga tiket sa palabas, mga paglalakbay sa spa, atbp. Bigyan ang pinakamahusay na empleyado ng sertipiko ng regalo. Kung ikaw ay isang kumpanya ng pag-publish, lahat ng ito ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagbebenta nang hindi gumagasta ng pera ng gobyerno.
Hakbang 6
Isama sa mga pangganyak na partido ng korporasyon sa okasyon ng kaarawan ng kumpanya, pagtatapos ng taon, atbp. Maaari pa silang magawa sa opisina. Ang pangunahing bagay ay ang manager ay naghahanda at nagbasa ng isang talumpati kung saan ang pasasalamat sa gawain ay ibinigay hindi lamang sa mga kagawaran na nagdadala ng pera, kundi pati na rin sa mga nagbibigay ng kanilang trabaho.
Hakbang 7
Isagawa ang halalan ng tao ng buwan at batiin siya sa corporate party. Ito ay maaaring, halimbawa, isang babaeng naglilinis na naghuhugas ng sahig na mas malinis kaysa sa iba. Ang natitirang mga kawani na panteknikal ay agad na makaramdam ng pangangailangan at magsisikap na manalo sa titulong ito para sa karangalan.
