Pagganyak ay maaaring talagang dagdagan ang pangunahing pagiging produktibo ng mga empleyado. Ang isang empleyado na may magagandang pagganyak ay laging gumaganap nang mas mahusay kaysa sa iba. Kaugnay nito, ang mga kumpanya kung saan mahusay na gumaganap ang mga kawani.
Panuto
Hakbang 1
Turuan ang lahat ng mga empleyado na sukatin ang antas ng tagumpay ng gawaing nagawa. Ang mga taong patuloy na sinusubaybayan ang kanilang mga aktibidad ay hindi lamang mapapansin, ngunit din idokumento ang pagtaas sa kanilang sariling propesyonalismo. Kung ang mga gawain ay hindi kasangkot ang pagpapahayag ng resulta sa digital form, lumikha ng isang espesyal na sukat ng rating na sumasalamin sa pagiging produktibo ng mga manggagawa.
Hakbang 2
Tanungin ang bawat empleyado tungkol sa mga resulta ng kanilang trabaho. Pagkatapos ng lahat, mas maraming natatanggap siyang impormasyon, mas mataas ang kanyang pagganyak. Tanungin ang mga katanungan sa ilalim na layunin na naglalayong matiyak na maaari niyang maiisip ang kanyang trabaho at account para sa kanyang sariling mga resulta. Halimbawa, maaari mong tanungin ang mga sumusunod na katanungan: "Ano ang mga resulta na nakamit ng iyong pangkat kahapon?" o "Ilan ang mga tawag na nagawa mo sa huling oras?"
Hakbang 3
Pakinggan ang mga ideya ng tauhan. Kailangan mong malaman kung ano ang iniisip ng iyong mga nasasakupan. Pagkatapos ng lahat, posible na mayroon silang magagandang ideya, ngunit sa parehong oras, karamihan sa mga manggagawa ay sigurado na walang nagmamalasakit sa kanilang mga ideya. Lumikha ng isang espesyal na kuwaderno, file, folder, o mag-hang ng mailbox sa dingding upang isulat ang mga ideya ng mga nasasakop.
Hakbang 4
Ganyakin sa kaalaman. Kaugnay nito, upang makamit ang taas ng propesyonalismo, ang isang empleyado ay dapat magsikap na maging pinakamahusay sa kanyang sariling specialty. Ang isang taong masigasig sa pag-aaral ay tiyak na lalaking sa nais na posisyon, at makakabuo din ng mga karagdagang katangian at kasanayan. Ito ang dahilan kung bakit maaari mong gamitin ang pag-aaral at kaalaman sa anyo ng isang gantimpala o ilang kadahilanan na nag-uudyok. Ipadala sa mga kumperensya, pagsasanay, karagdagang pagsasanay ng mga empleyado na nakamit ang makabuluhang mga resulta sa kanilang trabaho. Anyayahan ang mga nasasakop na pumili ng kurso sa pagsasanay para sa kanilang sarili, at maaari mo rin silang bigyan ng pagkakataon na mag-aral nang walang bayad.
