Pinoprotektahan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga karapatan ng mga manggagawa na nag-aaral sa mga unibersidad at kolehiyo sa pagsusulatan, part-time at panggabing uri ng edukasyon. Para sa kanila, ang mga benepisyo ay ibinibigay sa anyo ng bayad na bakasyon. Sa kasong ito, ang kundisyon para sa pagbabayad para sa bakasyon ay ang pagsunod sa ilang mga kinakailangan na itinatag ng batas. Upang hindi mabayaran ang isang empleyado para sa pag-aaral ng bakasyon, suriin kung ang lahat ng mga kinakailangang ito ay natutugunan sa kasong ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga pangunahing kundisyon para sa pagbibigay ng pag-aaral ng bakasyon, na nakalista sa Labor Code ng Russian Federation, ay ang pagtanggap ng unang propesyonal na edukasyon ng antas na ito, ang matagumpay na pagkumpleto ng nakaraang sesyon, ang pangangailangan na magbigay ng bakasyon na nauugnay sa pagpasa ng mga pagsusulit o pagtatanggol ng isang diploma. Bilang karagdagan, ang pangunahing kinakailangan para sa pagkuha ng karapatan sa pag-iwan ng mag-aaral ay ang accreditation ng estado ng institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang iyong empleyado.
Hakbang 2
Ayon kay Art. 173 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari kang magbigay ng pag-iwan ng mag-aaral, ngunit hindi ito babayaran kung dadalhin ito ng isang empleyado upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang unibersidad, o kung siya ay isang mag-aaral ng mga kagawaran ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal. edukasyon, at kailangan niyang umalis upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan. Posible rin na hindi magbayad ng pag-aaral sa pag-aaral ng empleyado sa kaso kapag nag-aral siya ng buong oras at pinagsama ang pag-aaral sa trabaho, at kumuha ng pahinga upang sumailalim sa intermediate na sertipikasyon, pangwakas na kwalipikadong trabaho o pangwakas na mga pagsusulit sa estado.
Hakbang 3
Para sa mga empleyado na nag-aaral o pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang edukasyunal na bokasyonal na edukasyon, hindi ka rin obligadong magbayad para sa pag-aaral ng bakasyon kung dadalhin nila sila upang makapasa sa mga pagsusulit sa pasukan, sumailalim sa pansamantalang sertipikasyon o upang ihanda at ipagtanggol ang kanilang huling kwalipikadong trabaho at pangwakas na mga pagsusulit sa estado.
Hakbang 4
May karapatan kang hindi lamang hindi magbayad para sa pag-aaral, ngunit hindi mo rin ibigay ito sa empleyado na nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon nang sabay at ginamit na ang kanyang karapatan sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang sertipiko-tawag mula sa isa sa mga ito.
Hakbang 5
Kung ang empleyado ay hindi nagpakita ng labis na sigasig para sa pag-aaral at hindi naipasa ang huling sesyon, maaari mong tanggihan ng ligal sa kanya ang karapatang umalis at hilingin sa kanya na magdala ng sertipiko mula sa tanggapan ng dekano na nagkukumpirma sa kawalan ng pang-akademikong utang.
