Ang mga umaasang ina ay kailangang malaman nang maaga kung sino at paano magbabayad ng kanyang mga benepisyo sa panahon ng maternity leave. Hindi gaanong mahalaga ang tanong kung anong mga halaga ang dapat bayaran sa kanya sa ilalim ng kasalukuyang batas. Upang ang pag-uusap sa employer ay maging sapat at makatuwiran, dapat tandaan na ang lahat ng mga benepisyo sa lipunan sa babae ay binabayaran ng samahan kung saan siya nagtatrabaho, at pagkatapos ay binabayaran ng FSS ang kumpanya para sa dami ng mga benepisyong ito.
Ang batas ng Russia ay patuloy na nagbabago, at ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay walang kataliwasan. Ang mga pagbabago at susog ay ginagawa sa kanila taun-taon, kaya't hindi bawat accountant ay maaaring agad na sagutin ang tanong kung magkano ang babayaran sa isang babae sa maternity leave. Samantala, ginagarantiyahan ng estado ang mga ina na may maliliit na bata ng isang buong bungkos ng iba't ibang mga uri ng mga benepisyo. Kinakailangan na malaman ang kanilang listahan at pagkakasunud-sunod ng naipon kahit papaano upang malinaw na maunawaan kung aling mga pagbabayad ang dapat bayaran sa bawat kaso, at kung ano ang kanilang halaga.
Anong mga benepisyo ang nararapat sa mga batang ina?
Una sa lahat, kinakailangang maunawaan na ang konsepto ng "maternity leave" ay wala sa domestic batas. Ito - napaka-pangkaraniwan - ang expression na karaniwang tumutukoy sa pag-iwan ng magulang ng isang babae na wala pang 3 taong gulang. Ang nasabing bakasyon ay nagsisimula sa susunod na araw matapos ang sakit na umalis para sa pagbubuntis at panganganak. Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang maternity leave ng isang ina ay karaniwang nagsisimula sa oras na ang kanyang sanggol ay 2.5 buwan ang edad.
Pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol, ang isang babae ay maaaring makatanggap ng maraming mga pagbabayad:
- isang bukol na halaga para sa kapanganakan ng isang bata;
- buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa umabot siya sa edad na 1, 5 taon;
- isang buwanang bayad sa kabayaran sa parental leave para sa isang batang wala pang 3 taong gulang.
Ano ang mga pakinabang?
Sa unang pagbabayad, ang lahat ay higit pa o mas mababa malinaw: ang halaga ng isang lump sum sa pagsilang ng isang bata ay naayos. Ito ay nai-index taun-taon, halimbawa, sa 2014 ang allowance ay 13,741 rubles. 99 kopecks Samakatuwid, ang karamihan sa mga accountant ay walang anumang mga problema sa pagkalkula at pagbabayad nito.
Maaari kang makakuha ng suporta sa bata pagkatapos mong magkaroon ng sertipiko ng kapanganakan. Mangyaring tandaan na ang deadline para sa pag-apply para sa pera ay limitado sa 6 na buwan pagkatapos ng paghahatid. Kung, bago ang sanggol ay anim na buwan, ang ina ay hindi nag-aaplay para sa pagbabayad ng mga benepisyo, mawawalan siya ng karapatang tumanggap nito.
Sa pagkalkula at pagbabayad ng pangalawang allowance, ang ilang mga accountant ay maaaring magkaroon ng isang bilang ng mga paghihirap. Ayon sa kasalukuyang batas, ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 1, 5 taong gulang ay 40% ng average na mga kita sa loob ng 2 taon bago ang taon ng maternity leave ng ina. Ang itaas na limitasyon ng allowance noong 2014 ay na-cap sa 17,965 rubles. bawat buwan, sa gayon ito ay lubos na hindi kapaki-pakinabang para sa mga kababaihan na nakatanggap ng mataas na suweldo sa nakaraan upang umupo sa bakasyon.
Ang pangatlong allowance ay isang labi ng panahon ng "dashing 90s", kung saan ang lahat ng mga uri ng batas ay pinagtibay na naglalayong suporta sa lipunan ng ilang mga segment ng populasyon, ngunit ang mga pagbabayad para sa mga dokumentong ito ay kaunti. Ang halaga ng buwanang bayad sa kabayaran ay hindi nagbago mula pa noong 1996, at ngayon ay 50 rubles na ito.
