Karamihan sa mga modernong kumpanya ay may kumpleto o bahagyang pagbabawal sa mga social network para sa mga empleyado: ang mga site na kasama nila ay hinarangan, nililimitahan nila ang oras ng paggamit ng Internet, at nabawasan ang bilis ng kanilang koneksyon sa network. Ang lahat ng ito ay idinisenyo upang madagdagan ang pagiging produktibo ng mga empleyado at huwag hayaang mag-abala sila mula sa kanilang agarang responsibilidad.
Ang social media ay nagiging isang tunay na problema para sa mga tagapag-empleyo, dahil ang mga empleyado ay maaaring magtalaga ng labis ng kanilang oras sa kanila. At hindi lahat ng mga tagapamahala ay handa na tiisin ang sitwasyong ito, at kahit na higit pa, magbayad para sa oras na ginugol ng naturang empleyado sa Internet. Gayunpaman, ang social media sa lugar ng trabaho ay hindi palaging may negatibong panig.
Mga pros ng pagbabawal sa social media
Hindi bawat empleyado ay maaaring ayusin ang kanyang mga gawain sa isang paraan upang hindi makagambala ng mga maliit na bagay. At kung mayroon siyang isang malaking tukso sa anyo ng mga social network, maaari niyang ganap na kalimutan ang tungkol sa trabaho at mga responsibilidad, na ginugol ang karamihan ng kanyang araw na nagtatrabaho sa mga pakikipag-usap at paksa. Totoo ito lalo na para sa mga kumpanyang hindi sinusubaybayan ang kanilang mga empleyado, huwag harangan ang mga site ng libangan at hindi partikular na mahigpit na tanungin ang mga empleyado tungkol sa mga resulta ng kanilang trabaho. Ang disiplina sa mga nasabing institusyon ay naghihirap pati na rin ang pagiging produktibo, kaya kailangan itong maitaguyod sa lahat ng mga antas, mula sa manager hanggang sa mga sakop.
Bilang karagdagan sa pagbawas ng pagganap at konsentrasyon, ang mga social network ay tumatagal ng maraming oras. Nangangahulugan ito na pinahihintulutan ng kanilang pagbabawal ang empleyado na italaga ang mga oras na ito upang gumana ang mga isyu. Kasama nito, maraming mga problema ang agad na nalulutas sa napapanahong paghahatid ng mga ulat at plano, ang kakulangan ng mga trabaho sa obertaym at pagmamadali. Ang kanilang mga empleyado mismo ay nagpapasalamat sa pag-aalis ng social media at ang kakayahang magtrabaho nang tahimik, nang hindi sinusuri ang mga bagong mensahe bawat minuto at sinusubukang mag-focus.
Kahinaan ng pagbabawal sa social media
Gayunpaman, hindi lahat ay napaka-rosas pagkatapos ng gayong paghihigpit. Masamang reaksyon ang mga empleyado sa mga pagtatangka ng kanilang mga boss na paghigpitan ang kanilang kalayaan at i-load ang mga gawain bawat minuto ng iskedyul ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang pagganyak ng mga tao, ang kanilang katapatan at pagnanais na italaga ang lahat ng kanilang mga pagsisikap na magtrabaho para sa kumpanya ay nababawasan. Bilang karagdagan, maraming mga dayuhang mananaliksik ang naniniwala na ang ilang oras na ginugol sa pakikipag-usap sa mga kaibigan sa isang social network ay maaaring ganap na makagambala sa mga empleyado, bigyan ang utak ng kinakailangang pahinga at muling pagsingil, na nangangahulugang, bilang isang resulta, dagdagan ang pagiging produktibo at maiwasan ang labis na trabaho ng isang tao. Ang mga manggagawa na sinasamantala ang mga maikling pahinga sa araw na ito ay nakapagtrabaho nang mas aktibo at produktibo.
Bilang karagdagan, kapag ang trabaho ay naglalayon sa isang tukoy na resulta, hindi mahalaga kung gaano karaming oras ang ginugugol ng isang tao sa Internet, kung makaya niya ang kanyang trabaho. Napansin na ang mga aktibong gumagamit ng mga social network ay nakakagastos ng mas kaunting oras sa trabaho at namamahala upang matapos ito sa tamang oras sa isang mas maikling panahon. Ang ganitong mga tao ay hindi maaaring palitan sa panahon ng mga trabaho sa pagmamadali, kung kinakailangan ang maximum na konsentrasyon at ang trabaho ay kailangang makumpleto sa pinakamaikling panahon. Sa pamamagitan ng pagbabawal sa mga empleyado mula sa paggamit ng mga social network, na nangangahulugang pag-aaral ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan, pinagkaitan ng pinuno ang mga ito at ang kumpanya ng maraming kalamangan.
Bukod dito, ang pagharang sa mga website ay hindi makakatulong sa isang tagapamahala na ganap na mapagkaitan ang mga manggagawa ng kanilang libangan: maaari mo ring ma-access ang mga social network sa pamamagitan ng mga proxy server. At kahit na ang kumpanya ay patuloy na nakakakuha ng mga bagong paraan upang maiwasan ang pagbabawal, pagmumultahin ang mga empleyado para sa oras na ginugol sa Internet, ang mga tao ay makakahanap ng isang paraan upang hindi gumawa ng trabaho kapag hindi nila nais gawin ito. Pagkatapos ng lahat, sa oras na ito maaari kang makipag-usap sa mga kasamahan, uminom ng tsaa, mag-surf sa Internet mula sa iyong telepono o magbasa ng isang libro. Sa kasong ito, hindi ipinagbabawal ng mga pantas na pinuno ang paggamit ng mga social network, ngunit simpleng tanungin ang mga empleyado tungkol sa mga resulta ng kanilang trabaho. At kapag tapos na ang trabaho, maaari kang makipag-chat sa Internet.
