Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang tao ay interesado lamang sa mga isyu na lalong mahalaga para sa kanya - ang laki ng sahod, ang pagkakaroon ng mga garantiyang panlipunan (pansamantalang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, bayad na bakasyon, sick leave, atbp.). Gayundin, sa mga ugnayan sa paggawa, isang mahalagang papel ang ginampanan ng pagtalima ng employer sa personal na mga karapatang hindi pagmamay-ari ng empleyado. Hanggang sa nagpatupad ang Labor Code ng Russian Federation (hanggang Pebrero 1, 2002), ang batas sa paggawa ay hindi nagbigay ng proteksyon at maayos na regulasyon ng personal na mga karapatang hindi pagmamay-ari ng empleyado, dahil sa oras na iyon ang estado ay ang nag-iisang employer.
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsimulang gumamit ng kabanata na "Proteksyon ng mga personal na karapatan ng empleyado", na naglalarawan sa resibo, imbakan, kombinasyon, paglilipat at iba pang paggamit ng impormasyon tungkol sa empleyado.
Hakbang 2
Sa kasong ito, dapat sundin ng employer ang ilang mga patakaran:
-Ayon sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas, dapat iproseso ng employer ang personal na data ng empleyado.
-Ang employer ay maaaring magproseso lamang ng impormasyon para sa layunin ng pagsunod sa mga batas, pagsasanay at promosyon ng empleyado, kontrol sa kalidad at dami ng gawaing ginagawa, tinitiyak ang kaligtasan ng empleyado at tinitiyak ang kaligtasan ng pag-aari.
-Lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado ay dapat makuha ng employer mula sa kanya. Sa kaso ng pagkolekta ng kinakailangang data, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng mga third party, pagkatapos ang empleyado mismo ay dapat ipahayag ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.
-Ang employer ay walang karapatan sa impormasyon tungkol sa personal na buhay ng empleyado. Sa mga kaso na direktang nauugnay sa mga isyu ng relasyon sa paggawa, maaari siyang gumana sa pribadong buhay ng empleyado, ngunit sa pamamagitan lamang ng kanyang nakasulat na pahintulot.
Hakbang 3
Kailangan mong malaman na ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na umarkila para sa mga kadahilanang diskriminasyon. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga garantiya para sa mga karapatan sa paggawa at kalayaan ng mga mamamayan, pinoprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga empleyado, mga employer, at lumilikha din ng kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Mayroong ilang mga bahagi para sa personal (pribadong) mga karapatan ng empleyado, na kung saan, ay nangangailangan ng pagsasama-sama ng regulasyon:
-Hindi alinman sa employer, o sinumang ibang tao ay may karapatang pamilyar sa mga personal na liham, pag-uusap sa telepono, kasama ang paraan ng pagpaparami ng visual, na pagmamay-ari ng empleyado (halimbawa, mga mensahe ng iba't ibang uri, mga recording na ginawa ng empleyado sa recorder, atbp.).
-Ang empleyado ay may karapatan sa kawalan ng bisa ng kanyang hitsura. Ang isang tagapag-empleyo ay lumalabag sa kanyang mga karapatan sa kaganapan ng sikolohikal na presyon sa isang empleyado para sa layunin ng pagtanggal o mas mababang sahod. Ang hitsura ng empleyado ay dapat na malinis at naaangkop sa isang partikular na larangan ng aktibidad. Mayroong isang bilang ng mga propesyon na nangangailangan ng isang espesyal na form (halimbawa, salespeople, tagausig, hukom, atbp.).
-Ang employer ay walang karapatang gumamit ng mga paraan ng audiovisual control sa pag-uugali ng empleyado. Gayundin, hindi pinapayagan ang karapatang ito na isinasaalang-alang ang kaligtasan at seguridad ng pag-aari ng produksyon.
-Ang empleyado ay may karapatan sa pisikal na integridad. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa hindi makatuwirang mga paghahanap sa teritoryo ng negosyo kung saan siya nagtatrabaho, tungkol sa mga hindi ginustong pisikal na palatandaan ng pansin sa sekswal mula sa ibang mga empleyado.
