Sa pagpasok sa trabaho, ang isang empleyado ay nakatakda sa isang tiyak na halaga ng suweldo, na kinabibilangan ng suweldo, mga allowance, at isang bonus. Ang accountant ng samahan ay kailangang kalkulahin ang halaga ng mga kita, depende sa anyo ng kabayaran. Ang buwis sa kita ay dapat na ibawas mula rito, na 13%.
Kailangan
- - mesa ng staffing;
- - kontrata sa paggawa;
- - isang time sheet o isang kilos ng nakumpleto na trabaho;
- - calculator;
- - kalendaryo ng produksyon.
Panuto
Hakbang 1
Kung, sa pagtatapos ng kontrata, ang empleyado ay may itinakdang oras na sahod, pagkatapos ay ang pagkalkula ng buwanang kita ay magiging ganito. Una, tukuyin ang suweldo na karapat-dapat ang empleyado para sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho. Ang laki nito ay nabaybay sa mesa ng tauhan. Magdagdag ng buwanang suweldo, bonus, allowance.
Hakbang 2
Pagkatapos hatiin ang halagang natanggap sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan kung saan dapat mong gawin ang pagkalkula ng payroll. Upang magawa ito, gamitin ang kalendaryo ng produksyon. Ibukod ang mga katapusan ng linggo at piyesta opisyal. Ang resulta ay magiging pang-araw-araw na kita ng espesyalista.
Hakbang 3
Tukuyin ngayon ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho sa isang partikular na buwan. Upang magawa ito, kailangan mong gumamit ng isang timesheet. Sa dokumento, itinatala ng tauhan ng opisyal o iba pang responsableng tao ang pagdalo / hindi pagdalo sa lugar ng trabaho ng empleyado.
Hakbang 4
I-multiply ang pang-araw-araw na kita ng dalubhasa sa oras na talagang nagtrabaho siya sa isang naibigay na buwan. Ang resulta ay naipon na sahod.
Hakbang 5
Ang sahod ng mga empleyado ay dapat mapailalim sa buwis sa kita. Una, gawin ang karaniwang mga pagbabawas na hinihiling ng batas. Kung ang suweldo ng isang dalubhasa ay hindi hihigit sa 40 libong rubles, kung gayon 400 rubles ay dapat na ibawas mula sa halaga ng naipon na halaga. Kung ang empleyado ay may mga anak, kung gayon ang bawat isa sa kanila ay may karapatan sa isang pagbawas na 600 rubles.
Hakbang 6
Matapos mailapat ang mga pagbabawas, ibawas ang 13% na buwis sa kita mula sa iyong naipon na sahod. Itala ang resulta sa payroll at ibigay ito sa isang dalubhasa.
Hakbang 7
Kung ang isang piraso ng rate na form ng bayad ay itinatag para sa isang empleyado, dapat gamitin ang rate ng taripa na inireseta sa kontrata. I-multiply ito sa bilang ng mga produktong ginawa ng isang dalubhasa, na ipinahiwatig sa pagkilos ng pagkumpleto o iba pang dokumento. Ilapat ang deduction system sa halagang natanggap. Buwis ang personal na buwis sa kita at ibigay ito sa empleyado.
