Ang pagpapasiya ng pondo at ang dami ng sahod ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng mga pondong naaprubahan ng badyet ng kumpanya at alinsunod sa kinakalkula na pamantayan sa taripa para sa bawat empleyado ng kumpanya para sa kasalukuyang taon ng pananalapi.
Kailangan
ang kabuuang halaga ng kabayaran (sahod, bonus, karagdagang bayad, allowance), ang kabuuang halaga ng oras ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga empleyado
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng payroll ay ang pinakamahalagang criterion kapag pinaplano ang kabayaran ng mga empleyado, dahil ipinapahayag nito ang kabuuang halaga ng mga pinansyal na assets ng negosyo, samakatuwid, upang malinaw na matukoy ang istraktura ng pagbabayad ng mga pondo, dapat mong makilala ang ilan mga uri ng pondo ng payroll: - buwanang, na maaari mong kalkulahin, na sumumula ng kabuuang pang-araw-araw na singil sa sahod na may mga karagdagang pagbabayad na nauugnay sa mga araw na hindi nagtatrabaho at piyesta opisyal, na kasama rin ang bakasyon, sick leave at severance pay.
Hakbang 2
Araw-araw, kumakatawan sa pagbubuod ng oras-oras na pondo ng sahod at mga karagdagang pagbabayad na nauugnay sa mga intra-shift break; - oras-oras, upang makalkula ito, kailangan mong matukoy ang pondo ng taripa para sa pagbabayad ng mga pondo, lalo, kung ano ang sahod na natatanggap ng empleyado alinsunod sa isang tiyak na taripa, at magbubuod ng mga karagdagang bayad para sa mga oras na nagtrabaho, na kasama ang mga night shift at bonus incentives.
Hakbang 3
Kapag pinag-aaralan, pinaplano at tinataya ang pagganap ng mga pondo sa payroll, magiging mahalaga para sa iyo na kalkulahin ang mga indeks at karaniwang mga ratio ng average na buwanang, average araw-araw at average na oras-oras na sahod: - upang malaman ang suweldo bawat empleyado sa iyong kumpanya sa average bawat buwan, kailangan mong kunin ang kabuuang pondo sa buwanang sahod at hinati sa average na bilang ng lahat ng mga empleyado.
Hakbang 4
Average na sahod sa araw-araw. Maaari mong kalkulahin ang ganitong uri ng kabayaran para sa mga empleyado ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng paghati sa pang-araw-araw na payroll sa mga oras na nagtrabaho. Kung iyong kinakalkula ang average na oras-oras na sahod, pagkatapos para dito, ang kabuuang oras-oras na payroll ay nahahati sa mga oras na nagtrabaho.
