Ayon sa Labor Code, ang bawat samahan ay obligadong magbayad ng sahod sa mga empleyado nito kahit dalawang beses sa isang buwan. Ang laki nito ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod (internasyonal na sahod), na itinatag ng batas. Sa accounting, kinakailangan na ipakita ang mga halagang inisyu sa mga empleyado, ngunit paano ito gagawin?
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - mesa ng staffing;
- - sheet ng oras.
Panuto
Hakbang 1
Ang suweldo ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa suweldo, na inireseta sa kontrata sa trabaho, pati na rin mula sa accounting ng mga oras na nagtrabaho, kung saan maaari mong pamilyar ang iyong sarili mula sa worksheet. Gayundin, ang mga bonus at bonus ay maaaring idagdag sa sahod.
Hakbang 2
Sa kaganapan na ang pagbabayad ay maliit na piraso, kinakailangan na itago ang mga tala ng bawat produktong inilabas ng empleyado na ito. Bilang isang patakaran, ang taripa ay nakatakda bawat yunit. Halimbawa, ang isang turner ay tumatanggap ng 145 rubles para sa bawat drum na ginawa. Alam na sa isang buwan ay gumawa siya ng 150 yunit ng mga produkto. Kaya, 145 rubles * 150 yunit = 21,750 rubles para sa mga produktong gawa.
Hakbang 3
Dapat bayaran ang mga suweldo dalawang beses sa isang buwan. Kaya, halimbawa, sa ika-15, maaari kang magbayad ng pauna, at sa ika-30, ang sahod mismo. Bilang isang patakaran, ang halaga ng advance ay itinakda bilang isang porsyento ng buwanang suweldo.
Hakbang 4
Dapat pansinin na ang mga sahod ay kinakalkula isang beses sa isang buwan, na nangangahulugang ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilin at ilipat sa badyet sa pagtatapos ng buwan. Kapag nag-isyu ng isang advance, gawin ang sumusunod na entry sa accounting: D70 K50 - isang advance na binayaran sa isang empleyado.
Hakbang 5
At sa pagtatapos ng buwan, bayaran ang natitirang sahod na ibinawas sa personal na buwis sa kita at ipakita ito sa pamamagitan ng pag-post:
D20, 25, 26, 44, atbp K70 - suweldo na ibinigay sa empleyado;
D70 K68 subaccount na "personal na buwis sa kita" - ang personal na buwis sa kita ay sinisingil mula sa sahod;
D68 subaccount na "personal na buwis sa kita" K51 - personal na buwis sa kita na binabayaran sa badyet.
Hakbang 6
Ang pagbibigay ng sahod ay nakalista sa payroll (form No. T-49 o T-51), kung saan ang bawat empleyado, pagkatapos matanggap ang bayad, ay dapat maglagay ng pirma sa kanila. Ang suweldo ay dapat bayaran sa loob ng tatlong araw, ang natitirang halaga ay dapat na ideposito sa kasalukuyang account (kung ang limitasyon sa balanse ay hindi pinapayagan ang pagpapanatili ng mga naturang halaga sa cash desk ng samahan).
Hakbang 7
Ang halagang iyon ng mga sahod, na sa ilang kadahilanan ay hindi nabayaran, ay idineposito, iyon ay, inilipat sa imbakan. Sa kasong ito, isulat ang "idineposito" sa harap ng apelyido ng empleyado sa payroll, at gumawa ng isang entry sa mga tala ng accounting: D70 K76 subaccount "Mga pagkalkula sa mga idineposito na halaga" - ang hindi nabayaran na sahod ay idineposito.
Hakbang 8
Alinsunod dito, pagkatapos na ipahayag ng empleyado ang isang pagnanais na makatanggap ng pagbabayad na ito, dapat itong mai-debit mula sa kredito ng account 76.
