Ang bawat empleyado ay maaaring nahaharap sa pangangailangan na protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kaya kailangan mong malaman kung paano kumilos sa isang sitwasyon ng kontrahan sa employer. Dapat pansinin na ang bawat empleyado ay may karapatang protektahan ang kanyang mga interes, malinaw na nakasaad ito sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kaya, alinsunod sa Artikulo 352, ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng proteksyon sa sarili ng kanyang mga karapatan, ipagtanggol ang mga ito sa tulong ng mga samahan ng unyon ng kalakalan, o makipag-ugnay sa mga espesyal na serbisyo ng pangangasiwa at kontrol ng estado.
Hakbang 2
Ano ang pagtatanggol sa sarili? Ang batas ay naglalaan para sa posibilidad ng isang empleyado na tumanggi na gampanan ang mga pag-andar sa paggawa na hindi ibinibigay ng nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho. Magagawa din ito kung nagbabanta ang trabaho sa kalusugan ng empleyado.
Hakbang 3
Mahalaga na ang isang empleyado ay maaaring sabay na mag-aplay sa maraming mga pagkakataon: ang unyon ng manggagawa, inspektorado ng paggawa ng estado, at tanggapan ng tagausig. Mahalagang tandaan na hindi ito isang banta sa employer, ngunit ang iyong ligal na karapatan.
Hakbang 4
Ano ang tamang paraan upang makipag-ugnay sa inspectorate ng manggagawa ng estado? Una, kailangan mong gumuhit ng tama ng isang reklamo, kung saan dapat mong malinaw na bumuo ng iyong mga paghahabol laban sa employer. Kung mayroong katibayan ng isang paglabag sa iyong mga karapatan, pagkatapos ay ikabit ang mga dokumentong ito (kontrata sa trabaho, isang kopya ng libro ng record ng trabaho, atbp.).
Hakbang 5
Mayroong dalawang paraan upang magpadala ng isang reklamo sa inspeksyon. Ang una ay sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso. Ang pangalawa ay upang personal na ibigay ito sa inspektor, na obligadong itala ang katotohanan ng paglilipat ng mga dokumento sa kanya sa pamamagitan ng paglalagay ng isang lagda at isang numero sa ikalawang kopya.
Hakbang 6
Ang opisyal na deadline para sa pagsasaalang-alang sa mga naturang reklamo ay isang buwan.
Matapos suriin sa employer ang katotohanan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado, ang inspektor ay gumagawa ng isang kilos kung saan ang lahat ng mga mayroon nang mga paglabag ay ipinahiwatig at naglalabas sa pinuno ng kumpanya ng isang utos na alisin ang mga ito.
