Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa paggawa, maaari kang makipag-ugnay sa Labor Dispute Commission (CCC) na itinatag sa iyong kumpanya, o direkta sa korte. Piliin mo mismo ang tukoy na anyo ng proteksyon ng mga paglabag sa mga karapatan.
Panuto
Hakbang 1
Ang kakayahan ng CCC ay may kasamang mga pagtatalo tungkol sa mga pagbabago sa mahahalagang tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho; tungkol sa mga entry sa work book; sa koleksyon ng sahod; tungkol sa sahod; sa paglalapat ng mga parusa sa disiplina, atbp. Simulang iguhit ang aplikasyon sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng mga detalye: "Sa Tagapangulo ng CCC (pangalan ng samahan), mula sa (buong pangalan at posisyon)". Kung pupunta ka sa korte, isulat ang: "Sa mahistrado ng judicial district No., lungsod N (Sa korte ng distrito ng Oktyabrsky ng lungsod N), Plaintif: (buong pangalan at address ng tirahan), Defendant: (pangalan at address ng samahan) ". Ang lahat ng data na ito ay matatagpuan sa kanang sulok sa itaas sa ibaba ng bawat isa.
Hakbang 2
Sa isang bagong linya sa gitna, isulat ang salitang "Application", at kapag nakikipag-usap sa korte, sumulat, halimbawa, "Pahayag ng paghahabol para sa pagbawi ng sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at interes para sa huli na pagbabayad" o "Pahayag ng paghahabol para sa muling pagpapabalik sa trabaho, pagbabayad ng sapilitang oras na pag-iingat ".
Hakbang 3
Sa pulang linya, sabihin mula sa anong sandali kang nagtatrabaho sa organisasyong ito (ipahiwatig ang petsa ng pagkuha) at sa anong kapasidad (posisyon). Susunod, ilarawan ang kakanyahan ng paglabag sa iyong mga karapatan, halimbawa, "mula noong (petsa) ang administrasyon ng samahan ay hindi ako binayaran ng suweldo. Ang kabuuang halagang inutang ay (halaga sa mga salita). Ang dahilan para sa mga hindi pagbabayad, ayon sa direktor, ay ang kakulangan ng mga pondo mula sa payroll fund "o" Order No. _ na may petsang _. Natanggal ako para sa pagtanggal sa trabaho. Isinasaalang-alang ko na ang pagtanggal sa trabaho ay labag sa batas, dahil ang pamamaraan ng pagpapaalis ay hindi sinundan na nauugnay sa akin: Hindi ako inalok ng mga bakanteng posisyon, ang opinyon ng samahan ng unyon, kung saan ako miyembro, ay hindi tinanong.
Hakbang 4
Ibuod ang pangunahing bahagi ng aplikasyon, na tumutukoy sa mga pamantayan ng batas batay sa kung saan pinoprotektahan mo ang iyong mga karapatan sa paggawa, halimbawa, "Alinsunod sa Art. 2, 4, 134, bahagi 6 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation (kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapanumbalik - Mga Artikulo 82, 180, 394, 396 ng Labor Code ng Russian Federation), PLEASE: … ".
Hakbang 5
Gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangan at bilangin ang bawat item: “1. Kolektahin mula sa (buong pangalan ng samahan) ang sahod para sa (ipahiwatig ang panahon ng pagkaantala at ang halaga sa mga salita). 2. I-index ang naantala na sahod batay sa (halimbawa, isang order para sa negosyo) para sa buong panahon ng pagkaantala. 3. Upang obligahin ang samahan (ang nasasakdal - kapag nag-a-apply sa korte) upang makalkula at bayaran ako ng interes para sa huli na pagbabayad sa araw ng pagpapatupad ng desisyon na "o" 1. Upang maibalik ako sa posisyon ng Legal Adviser ng Human Resources Department ng Kiparis LLC. 2. Upang makolekta sa aking pabor ang average na mga kita para sa buong oras ng sapilitang pagkawala mula sa _ g. sa araw ng paggaling sa trabaho."
Hakbang 6
Bilang isang kalakip, maaari kang magsumite sa mga sertipiko ng CCC (pahayag) na nagkukumpirma sa dami ng utang. Kung naghahain ka ng isang paghahabol sa korte, pagkatapos ay ilakip dito ang isang kopya ng aklat sa trabaho, isang kopya ng kontrata sa trabaho, isang kopya ng order ng pagpapaalis, isang sertipiko ng average na kita, isang sertipiko ng hindi resibo ng sahod at iba pang mga pagbabayad, isang sertipiko mula sa komite ng unyon ng kalakalan, isang kopya ng pag-angkin para sa nasasakdal, at iba pang mga dokumento na sa palagay mo ay kinakailangan upang maging pamilyar sa korte. Ang aplikasyon ay dapat pirmahan at may petsa.
