Siyempre, kapag sinabi ng isa sa mga empleyado sa manager tungkol sa kanyang pagbubuntis, makakarinig siya ng taos-pusong pagbati bilang kapalit. Ngunit hindi lahat sa kanila ay maitatago ang kanilang pagkabigo - pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay kailangang gawin nang walang empleyado para sa ilang oras, na, marahil, ay walang isang papalit. Gayunpaman, kinakailangan upang magparehistro ng isang buntis alinsunod sa mga batas sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Anumang antas ng pagtitiwala sa ugnayan ng empleyado at ng pamamahala, dapat siyang magsumite ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal tungkol sa kanyang pagbubuntis. Ang form ng naturang sertipiko ay hindi pinag-isa at maaaring arbitrary. Ngunit dapat maglaman ito ng buong pangalan at patronymic, ang apelyido ng empleyado, ang apelyido at lagda ng doktor, ang pangalan ng institusyong medikal, ang petsa ng pag-isyu.
Hakbang 2
Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang sertipiko upang idokumento ang mga benepisyo na ibinigay sa empleyado na ito; kinakailangan ito para sa pag-uulat sa tanggapan ng buwis, na maaaring hilingin sa anumang oras. Ngunit kahit na sa kaso kung kailan, na may halatang mga palatandaan ng pagbubuntis, ang empleyado ay hindi nagsumite ng isang sertipiko, hindi ito isang dahilan upang ipadala siya sa mga paglalakbay sa negosyo at isama siya sa trabaho sa katapusan ng linggo.
Hakbang 3
Magsagawa ng isang pag-uusap sa kanya at mataktika na hilingin sa kanya na iguhit ang dokumentong ito, na tumutukoy sa katotohanang kailangan mo ito. Totoo ito lalo na kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na nagtatapos sa panahon ng pagbubuntis (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa batas, obligado ang employer na pahabain ang panahon ng bisa hanggang sa katapusan ng pagbubuntis. Ang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag at maglakip ng isang sertipiko ng medikal dito. Siya, sa kahilingan ng employer, ay obligadong magsumite muli ng mga bagong sertipiko, ngunit hindi mas madalas sa minsan sa bawat 3 buwan. Maaari mo lamang siyang palayasin matapos ang pagbubuntis.
Hakbang 4
Ang iyong tungkulin, alinsunod sa batas, ay upang magbigay sa isang buntis na empleyado ng normal na kondisyon sa pagtatrabaho. Karapatan niyang humiling ng paglipat sa isang mas magaan na trabaho kung dati ay nagtatrabaho siya sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Isinasagawa ang paglilipat sa magaan na paggawa sa pamamagitan ng paglilipat ng mga tauhan habang pinapanatili ang average na kita.
Hakbang 5
Sa kanyang kahilingan, maaari siyang italaga ng isang mas maikling araw ng pagtatrabaho o part-time na linggo ng trabaho. Ipinapakita ng kasanayan sa panghukuman na ang tagal nito ay dapat itakda nang eksakto tulad ng ipahiwatig ng empleyado sa kanyang aplikasyon.
