Sa pagsilang ng isang bata, ang sinumang empleyado, sa personal na aplikasyon, ay binibigyan ng hindi bayad na bakasyon, ang tagal na maaaring hanggang sa limang araw. Upang magamit ang karapatan sa pahingaang ito, dapat kang magsumite ng isang aplikasyon sa pinuno ng samahan.
Ang kapanganakan ng isang bata ay isang makabuluhang kaganapan sa buhay ng anumang pamilya, at ang paglitaw nito ay nauugnay sa maraming mga bagong pag-aalala at mga problema na ang isang tao lamang ang maaaring malutas. Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong alagaan ang disenyo ng pagtatapos ng linggo sa trabaho nang maaga, na makakatulong sa libreng oras para sa lahat ng mga kinakailangang pagkilos na nauugnay sa muling pagdadagdag ng pamilya. Ang mga employer ay karaniwang labis na nag-aatubili na magbigay ng karagdagang oras ng pahinga para sa mga ama ng mga bagong silang na anak, bagaman ang batas ay nagpapataw ng kaukulang obligasyon sa anumang samahan o indibidwal na negosyante.
Paano mapagtanto ang karapatang magpahinga para sa isang asawa sa pagsilang ng isang anak?
Pormal, ang karagdagang pahinga na ibinigay sa ama sa pagsilang ng isang bata ay tinatawag na hindi bayad na bakasyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga araw na ito na pahinga ay halos magkapareho sa mga araw na natatanggap ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan sa employer (nang walang suweldo). Ang pagkakaiba ay sa pagsilang ng isang anak, ang kumpanya ay walang karapatang tanggihan ang ama upang magbigay ng naturang oras ng pahinga. Ang tagal nito ay maaaring hanggang sa limang araw ng kalendaryo, at upang maisagawa ang kaukulang karapatan, ang ama ay kailangang magsulat lamang ng isang pahayag, na nakakabit ng mga kopya ng mga dokumento na nagkukumpirma sa kapanganakan ng bata dito. Dapat na malinaw na ipahayag ng application ang iyong sariling kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon, ipahiwatig ang nais na tagal (sa loob ng limang araw), petsa ng pagsisimula at dahilan.
Maaari ba kayong umasa sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon?
Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaan para sa sapilitan na pagbibigay ng bayad na parental leave sa ama ng anak. Ang kaukulang obligasyon para sa employer ay nalalapat lamang sa panahon ng pahinga nang walang bayad. Ngunit ang mga kumpanya ay maaaring magtaguyod ng mga naturang panuntunan sa panloob na kilos, na kung saan ay lubos na katanggap-tanggap, dahil ito ay isang karagdagang garantiya para sa mga empleyado. Ang kasanayan sa pagbibigay ng gayong mga garantiya ay karaniwan sa mga malalaking negosyo. Kung tumatanggi ang employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon, dapat magpadala ang isang empleyado ng isang reklamo sa mga awtoridad sa pangangasiwa (tanggapan ng piskal, inspektorado ng paggawa), na agad na aalisin ang paglabag na ito at makakuha ng karagdagang oras ng pahinga, ang karapatang ibinigay ng Labour Code
