Kahit na mula sa iyong paboritong trabaho kailangan mong magpahinga paminsan-minsan, kaya ang mga bakasyon ay karaniwang inaabangan. Upang makuha ang maximum na kasiyahan at makinabang mula sa iba pa, kailangan mong pumunta dito nang tama.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, magpasya kung ano ang mas mahalaga sa iyo: mas maraming mga libreng araw o ang materyal na bahagi ng isyu, iyon ay, magandang bayad sa bakasyon. Depende ito sa aling buwan at mula sa aling araw mas mabuti na magpahinga.
Hakbang 2
Ang karapatan sa unang bayad na bakasyon ay lumitaw pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na pagtatrabaho sa kumpanya. Ang kabuuang tagal nito ay 28 araw ng kalendaryo. Maaari mong kunin ito sa kabuuan o sa mga bahagi, ang isa sa mga ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw.
Hakbang 3
Gamitin ang natitirang mga araw sa iyong paghuhusga at sa anumang halaga depende sa iyong mga pangangailangan sa pamamahinga. Maaari kang pumunta sa isang hindi pamantayan na paraan: pagkatapos maglakad sa unang 14 na araw, punan ang isang application ng bakasyon para sa bawat natitirang araw, hilingin sa employer na 1 araw na pahinga, at makakakuha ka ng 3 linggo ng magandang pahinga. Gayunpaman, tandaan na ang departamento ng HR at departamento ng accounting ay malamang na hindi nasisiyahan sa naturang pag-unlad ng mga kaganapan, dahil ang kanilang daloy ng trabaho para sa iyong bakasyon ay tataas nang malaki.
Hakbang 4
Mangyaring tandaan na ang mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon, upang maaari silang gugulin sa paglaon, o maaari mong kalkulahin ang simula at pagtatapos ng holiday na isinasaalang-alang ang mga ito.
Hakbang 5
Pupunta sa bakasyon sa loob ng 14 na araw, magsulat ng isang pahayag mula Lunes, at ang iyong bakasyon ay magsisimula sa gabi ng nakaraang Biyernes. Kung naglakad ka na ng 2 linggo at nais na gamitin ang natitirang bakasyon, dalhin ito mula Lunes hanggang Biyernes ng susunod na linggo. Sa gayon, gugugol ka ng 12 araw dahil sa iyo, sa katunayan, magpapahinga ka ng 16, at bilang karagdagan, mag-iiwan ka ng 2 araw sa reserba.
Hakbang 6
Napakadali na kumuha ng isang maikling bakasyon ng 4-5 araw sa panahon ng bakasyon ng Mayo. Mag-apply para sa mga karaniwang araw na bumagsak mula Mayo 1 hanggang Mayo 9, isinasaalang-alang ang mga paglilipat ng katapusan ng linggo, at makakatanggap ka ng 10-11 libreng araw. Maaari kang kumilos sa parehong paraan sa ibang mga piyesta opisyal, idagdag ito sa mahabang katapusan ng linggo.
Hakbang 7
Kung interesado ka sa mahusay na pagbabayad ng cash, magbakasyon mula Sabado hanggang Linggo: ang mga katapusan ng linggo ay kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.
Hakbang 8
Sa tapat na pamamahala ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring magpahinga nang 28 araw na tuloy-tuloy. Dalhin ang opurtunidad na ito kung pinapayagan ka ng iyong employer na gawin ang buong bakasyon. Ngunit tandaan: kapag nagbakasyon ka, makakatanggap ka ng pera para sa buong tagal nito, at sa susunod ay maaasahan mo lamang ang mga pagbabayad para sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho, na sa kasong ito ay maaaring mula 1 hanggang 3.
