Mayroong isang kabalintunaan sa modernong buhay: patuloy kaming itinuro sa mga patakaran ng buhay (kailangan nating kumita ng pera upang magbakasyon sa ibang bansa, bumili ng pabahay, mamahaling mga kotse, atbp.). Ngunit walang nagtuturo sa atin ng ganap na mga patakaran ng paghahanap ng trabaho - ang lugar kung saan makakakuha tayo ng pera.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang hakbang ay dapat na bumalangkas sa mga layunin sa paghahanap ng trabaho.
Dito kailangan mong maunawaan kung anong uri ng trabaho (bakante) ang iyong hinahanap.
Ang bakanteng hinahanap mo ay maaaring tasahin ayon sa maraming pamantayan.
Halimbawa:
1. Pamagat ng posisyon;
2. Direksyon ng aktibidad ng kumpanya - employer;
3. Ang mga responsibilidad sa trabaho na balak mong gampanan;
4. Ang laki ng sahod;
5. Ang laki ng samahan;
6. Uri ng trabaho;
7. Iskedyul ng trabaho;
Atbp
Maipapayo na ayusin ang bawat pamantayan para sa hinaharap (posibleng sa anyo ng isang talahanayan). Ang pangwakas na layunin ay ihambing ang iyong orihinal na "kagustuhan" sa mga panukala ng mga tagapag-empleyo.
Hakbang 2
Lumikha ng isang resume.
Upang sumulat ng isang resume, maaari mong gamitin ang:
1. Ipagpatuloy ang mga tagapagbuo na nagbibigay ng mga site ng trabaho (hh.ru, superjob.ru, atbp.);
2. Mga palatanungan ng recruiting ahensya (maaari mong i-download ang palatanungan sa mga website ng mga ahensya);
3. Mga dalubhasang website - mga tagabuo ng online resume (madali silang makita sa mga search engine - halimbawa, sa yandex);
4. Mga serbisyo ng mga ahensya ng recruiting para sa pagsusulat ng isang resume;
5. Mga serbisyo ng mga nagtatrabaho nang pribado;
6. Maaari ka ring magsulat ng isang resume sa iyong sarili - sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga artikulo / rekomendasyon (ang mga rekomendasyon para sa pagsulat ng isang resume ay matatagpuan sa Internet).
Ilang mga tip para sa pagsulat ng isang resume:
1. Ang resume ay dapat na nakabalangkas (nahahati sa mga bloke);
2. Ang bawat bloke ay dapat na may pamagat (personal na data, edukasyon, trabaho, libangan at interes, atbp.);
3. Gumamit ng isa o dalawang mga font sa iyong resume hangga't maaari (maximum na tatlo);
4. Kapag nagpi-print ng iyong resume, gumamit ng may kulay na papel (hal. Light green).
Ito ay isang maliit na bilis ng kamay. Ang iyong resume ay makikilala mula sa karamihan ng tao. Dagdag ka pa nito, kahit maliit, ngunit pagkakataong manindigan, manatili sa memorya ng employer;
5. I-print ang iyong resume sa makapal na papel (higit sa 80 gramo). Ang hindi mapanlinlang na paraan na ito ay magpapahintulot din sa iyong resume na tumayo mula sa pangkalahatang daloy, manatili sa memorya ng employer;
6. Isama ang iyong buong pangalan, apelyido at patronymic sa iyong resume. Lubhang hindi kanais-nais na gumamit ng iba't ibang mga pagdadaglat (Halimbawa: "Petrov AV");
7. Palaging isulat ang iyong buong petsa ng kapanganakan sa iyong resume (hindi edad!);
8. Maingat na suriin ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnay (numero ng telepono, email address, atbp.);
9. Gumamit lamang ng mga kilalang pagpapaikli sa iyong resume (KamAZ, Moscow State University, VDV). Maipapayo na maunawaan ang mga daglat na kilala sa isang makitid na bilog ng mga tao (halimbawa, sa halip na pagdadaglat na DZiL, ipinapayong isulat ang buong pangalan ng departamento: departamento ng pagkuha at logistik);
10. Gawin ang iyong resume nang maingat hangga't maaari.
Matapos isulat ang iyong resume, itabi ito nang ilang sandali, basahin muli ito sa paglaon (suriin ang mga error sa gramatika at pangkakanyahan, iwasto ang mga ito)
Kung maaari, hayaan ang maraming tao na basahin ang iyong resume (mga kaibigan, kamag-anak, atbp.);
11. Ang mga pagtatangka upang magkasya sa isang resume sa isang sheet ay isang maling akala. Ang dami ng resume ay maaaring maging anumang!
Karagdagang komento
Walang mga pare-parehong pamantayan at patakaran na nauugnay sa ipagpatuloy ang pagsusulat!
Ang lahat ng mga patakaran para sa pagsulat ng isang resume ay maaaring inilarawan sa tatlong mga pang-uri: detalyado, malinaw at tumpak.
Hakbang 3
Gumawa ng isang plano sa paghahanap ng trabaho.
Palaging tumutugma ang plano sa paghahanap sa mga mapagkukunan ng trabaho.
Mga halimbawa ng mapagkukunan ng mga bakante: pahayagan, telebisyon, mga site ng trabaho, mga ahensya ng pangangalap, sentro ng trabaho sa estado, atbp.
Piliin ang mga mapagkukunan ng trabaho na personal na nababagay sa iyo. Gumawa ng isang plano sa pagkilos para sa bawat mapagkukunan (halimbawa, tuwing umaga kailangan kong dumaan sa lahat ng mga bakanteng posisyon na lumitaw sa website ng hh.ru sa nakaraang araw).
Hakbang 4
Simulang ipatupad ang iyong plano sa paghahanap ng trabaho.
Tandaan na ang paghahanap ng trabaho ay isang trabaho din. Dito nagtatrabaho ka para sa iyong sarili at para sa iyong sarili. Samakatuwid, maglaan ng maraming oras hangga't maaari sa pagpapatupad ng plano, huwag maging tamad.
Hakbang 5
Paghahanda para sa pakikipanayam.
Maaga o huli, makakatanggap ka ng isang alok na dumating para sa isang pakikipanayam.
Gumawa ng bawat pagsisikap at oras upang maghanda para sa kaganapang ito.
Narito ang ilang mga tip para sa paghahanda para sa iyong pakikipanayam:
1. Tanungin ang employer para sa detalyadong impormasyon tungkol sa bakanteng alok sa iyo;
2. Ihambing ang iminungkahing bakante sa mga pamantayan na isinulat mo para sa iyong sarili sa simula ng iyong paghahanap sa trabaho (hakbang # 1);
3. Gumawa ng desisyon - handa ka na bang makibahagi sa pakikipanayam;
4. Tiyaking ipagbigay-alam sa employer tungkol sa iyong pasya;
5. Kung positibo ang desisyon, kailangan mong sumang-ayon sa eksaktong petsa, oras at lugar ng pakikipanayam;
6. Siguraduhing isulat ang pangalan at numero ng telepono ng tagapag-ayos ng panayam (hal., Kung sakaling mayroon kang mga paghihirap sa paghahanap ng tanggapan ng kumpanya - employer);
7. Maingat na pag-aralan ang lahat ng impormasyong ibinigay sa iyo tungkol sa kumpanya - ang employer, bisitahin ang website ng kumpanya;
8. Maingat na pag-aralan ang impormasyon tungkol sa bakanteng inaalok sa iyo, bumalangkas at isulat ang lahat ng mga katanungan na mayroon ka (hal. Gaano katagal at para sa anong kadahilanan ay bukas ang bakante, gaano katagal nagtrabaho ang dating empleyado sa ganitong posisyon, kung bakit siya tumigil).
Ano ang kinakailangan at kung ano ang hindi dapat gawin kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam:
1. Huwag uminom ng gamot na pampakalma, dahil malabong mapupuksa mo ang pagkabalisa, ngunit malamang na makuha ang pag-aantok at pag-aantok
2. Hindi mo kailangang maghanap ng mga kaibigan at kakilala na maaaring maprotektahan ang iyong mga interes sa pag-apply para sa isang trabaho sa kumpanyang ito (napakadalas na iba ang kabaligtaran nito, dahil ang aplikante na napunta sa panayam sa isang kakilala ay nagpapahinga, nagpapakita. hindi magandang resulta sa panayam)
3. Hindi kailangang mangolekta ng mga alingawngaw, tsismis tungkol sa kumpanya - employer. Kasama - ang opinyon ng iyong mga kaibigan, dating empleyado ng kumpanyang ito, mga tugon sa Internet, atbp.
Una sa lahat, kailangan mong makarating sa pakikipanayam, kumuha ng impormasyon mula sa pangunahing mapagkukunan. Kung ang impormasyon ay hindi sapat o pagkatapos ng pakikipanayam mayroon kang mga pagdududa, pagkatapos ay maaari kang mangolekta ng karagdagang data upang makagawa ng isang kaalamang desisyon.
4. Huwag kumuha ng isang pangkat ng suporta (hal. Mga kaibigan o kamag-anak) sa iyong pakikipanayam. sa karamihan ng mga kaso, mga kaibigan, sinusubukan mong pasayahin ka, patumbahin ka ng diwa ng negosyo
5. Hindi rin kinakailangan na dalhin ang mga maliliit na bata sa panayam.
6. Iiskedyul ang oras upang dumating para sa pakikipanayam 10-15 minuto bago magsimula
7. Magreserba ng 1-1.5 na oras kung maantala ang panayam
8. Bigyang pansin ang iyong hitsura (Estilo ng negosyo. Mga damit kahit papaano - malinis, maayos. Para sa mga kababaihan - katamtaman, pampaganda sa negosyo)
9. Kung sa proseso ng paghahanda para sa pakikipanayam mayroon kang anumang karagdagang mga katanungan, isulat ito at dalhin - itanong sa mga nagtatanong
10. Dalhin ang iyong naka-print na resume. Ang bilang ng mga kopya ng resume ay dapat na katumbas ng bilang ng mga nag-iinterbyu
11. Siguraduhin na kumuha ng isang panulat at isang notebook (kuwaderno) sa iyo, o lamang ng ilang mga sheet na A4
12. Kailangan ko bang dalhin ang aking mga dokumento?
Bilang panuntunan, sa panayam, ang aplikante ay nangangailangan lamang ng isang resume, panulat at mga materyales sa pagsulat.
Hindi gaanong madalas, kinakailangan ang mga dokumento ng pagkakakilanlan (bilang panuntunan, upang maipasa ang post ng guwardya)
Lahat ng iba pa - sa kahilingan ng employer (isa-isa, ayon sa sitwasyon)
13. Subukang isipin ang mga sagot sa mga katanungan na naririnig sa karamihan ng mga panayam (Dahilan para sa paghahanap ng trabaho (o pagpapaalis sa trabaho); ang iyong mga nakamit sa nakaraang mga trabaho; Suweldo (minimum - para sa isang panahon ng pagsubok, pagkatapos ng isang taon ng trabaho))
Hakbang 6
Ang susunod na hakbang ay ang pakikipanayam.
Hatiin ang iyong pakikipanayam sa dalawang yugto:
Yugto 1 - pagbebenta. Sa yugtong ito, dapat mong ma-maximize ang interes ng employer, "Ibenta ang iyong mga gintong kamay sa employer";
2. Kung ang unang yugto ay matagumpay, pagkatapos ay sa pangalawang yugto maaari mong ligtas na maipahayag ang iyong "mga inaasahan sa suweldo" at mga karagdagang kondisyon sa employer (kumpanya ng kotse, gym na gastos ng employer, atbp.).
Tandaan ang mga patakaran ng pag-uugali:
1. Patayin ang iyong cell phone (o patayin lamang ang tunog)
2. Siguraduhin na kamustahin ang mga tagapanayam, magbigay ng isang papuri (hal, mayroon kang isang napaka komportable na tanggapan)
3. Huwag sa ilalim ng anumang mga pangyayari kumpletuhin ang iyong panayam mismo, kahit na ang inanunsyo na oras ay tapos na at ang panayam ay naantala.
Kailangan mo bang magalala tungkol sa isang pakikipanayam sa trabaho?
Ang sagot ay oo, ngunit ang kaguluhan ay dapat na katamtaman.
Ang banayad na kaguluhan ay tumutulong sa amin upang mapakilos at gumawa ng positibong impression sa employer.
Narito ang ilang mga tip sa kung paano mapupuksa ang matinding (hindi kinakailangan) pagkabalisa sa panayam:
1. 5-10 minuto bago ang pakikipanayam, umupo sa isang upuan, magpahinga (relaks ang mga kalamnan ng mukha, leeg, likod, binti)
2. Huminga ng 15-20 kahit na paghinga at paglabas
3. Subukang mag-isip tungkol sa mga abstract na bagay / kaganapan at huwag magmadali sa pag-iisip sa pagitan ng dalawang matinding punto (tulad ng / ayaw, aanyayahan na gumana o hindi, atbp.)
4. Kung inalok ka ng tsaa o kape, tiyaking sumasang-ayon. Ang mga maiinit na inumin ay may pagpapatahimik na epekto sa isang tao. Tumutulong din ang mga ito upang mapahinga ang mga kalamnan ng bibig na lukab, basa-basa ang dila mula sa kaguluhan.
Tandaan, sa karamihan ng oras, ang pagkabalisa ay nangyayari bago magsimula ang pakikipanayam. Sa sandaling magsimula ang dayalogo, humupa ang kaguluhan.
Gustung-gusto ng mga employer ang mga buhay na buhay, maagap na empleyado. Samakatuwid, sa panahon ng pakikipanayam, maging aktibo, mapanatili ang isang dayalogo. Sagutin nang malinaw ang mga katanungan ng tagapanayam, nang hindi napupunta sa hindi kinakailangang mga detalye.
Sa parehong oras, tandaan na ang pakikipanayam ay isang dalawang paraan na proseso. Dito ang pagsusuri ay ginagawa ng parehong partido. Pinili ka nila hindi lang ikaw, ngunit ikaw din. Samakatuwid, patuloy na makinig sa iyong sarili - subukang unawain kung handa ka na bang makipagtulungan sa mga taong ito, sa tanggapan na ito, sa ganitong kapaligiran.
Hakbang 7
Maraming mga rekomendasyon sa kung paano kumilos pagkatapos ng pakikipanayam.
1. Sa pagtatapos ng bawat yugto ng pakikipanayam:
- Siguraduhing malaman - ano ang iyong mga susunod na hakbang;
- O alamin kung saan at kailan ka makakakuha ng impormasyon sa mga karagdagang aksyon;
- Salamat sa mga tagapanayam para sa kanilang oras (sa anumang kaso - kahit na tinanggihan ka o kung hindi ka interesado sa iyo ang bakante);
- Iwanan ang pinaka-kanais-nais na impression tungkol sa iyong sarili (ang prinsipyo ng "pagbebenta ng iyong sarili sa employer" ay wasto sa buong panahon ng iyong pakikipag-usap sa employer).
2. Kung pagkatapos ng pakikipanayam ay hindi nakipag-ugnay ang employer, tawagan, sa loob ng ilang araw, ang iyong sarili - tanungin kung anong desisyon ang ginawa sa iyong kandidatura.
3. Patuloy na isaalang-alang ang lahat ng mga alok sa trabaho, kahit na masabihan ka na handa silang mag-alok ng trabaho. Ang desisyon ng employer ay maaaring magbago anumang oras.
