Ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay pinamamahalaan ng batas sa paggawa. Samakatuwid, sa kaso ng paglabag sa mga pamantayan na ito, dapat mong gamitin ang lahat ng mga pamamaraan ng pagprotekta sa iyong mga karapatang inilaan sa batas.
Panuto
Hakbang 1
Ang pinakaunang hakbang sa paglabag sa batas sa paggawa ay dapat na isang nakasulat na apela sa State Labor Inspectorate sa nasasakupang entity ng Russian Federation. Ang katawang ito ay umiiral sa ilalim ng Pederal na Serbisyo para sa Paggawa at Pagtatrabaho at responsable para sa pagsubaybay sa pagsunod sa mga patakaran at regulasyon na nagmumula sa paglitaw ng mga ugnayan sa paggawa. Ang mga aplikasyon ay may mga naaprubahang form, kung saan, kapag nakumpleto, ay maaaring ibigay direkta sa departamento ng inspeksyon, o ipadala sa pamamagitan ng e-mail.
Hakbang 2
Ang aplikasyon ay isasaalang-alang ng isa sa mga inspektor, pagkatapos na ang samahan na hinihinalang lumalabag sa mga batas sa paggawa ay ilalagay sa isang pila para sa pagpapatunay at pagkilala sa mga katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Kung nahanap ang ganoong, maglalabas ang inspektor ng isang utos na alisin ang mga paglabag, at maaari ring pilitin ang employer na parusahan alinsunod sa Code of Administrative Offenses (CAO).
Hakbang 3
Sa kaganapan na ang pakikipag-ugnay sa labor inspectorate ay hindi humahantong sa isang uri ng aksyon na gumanti, sulit na direktang makipag-ugnay sa tanggapan ng rehiyon ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Ang isang aplikasyon ay maaaring tanggapin mula sa isang mamamayan ng Russian Federation na umabot sa edad na 18. Ito ay isinasaalang-alang sa isang buwan, pagkatapos ang impormasyon sa aplikasyon ay maaaring maipadala sa naaangkop na mga awtoridad, na maaaring malutas ang mga problema sa paglabag sa mga batas sa paggawa.
Hakbang 4
Kung, sa konteksto ng paglabag sa batas sa paggawa, ang tagapag-empleyo ay gumagamit ng iligal na paggawa, gumagamit ng paggawa ng alipin o pinipilit ang mga empleyado sa iligal na gawain, kung gayon ang mga empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa departamento ng Ministry of Internal Affairs o tanggapan ng tagausig sa lokasyon. ng negosyo. Matapos isaalang-alang ang aplikasyon ng mga manggagawa, ang isang inspeksyon ay maaaring pahintulutan sa paglahok ng kapwa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas at ng inspectorate ng paggawa. Posibleng posible na pagkatapos ng naturang pagsusuri, isang kasong kriminal ang bubuksan.
