Kapag pumipili ng isang kandidato para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon, gumagamit ang mga tagapag-empleyo ng iba't ibang pamamaraan ng pagtatasa sa negosyo at personal na mga katangian ng mga aplikante. Ang isa sa mga paraan upang makuha ang kinakailangang impormasyon tungkol sa aplikante ay sa pamamagitan ng isang survey. Ang isang napunan na form ng aplikasyon ay isa sa mga hakbang sa matagumpay na trabaho.
Kailangan iyon
pangkalahatang sibil na pasaporte; - international passport; - lisensya sa pagmamaneho; - dokumento ng edukasyon; - 3x4 na mga larawan
Panuto
Hakbang 1
Sa pagsasagawa ng mga serbisyo ng tauhan, madalas na ginagamit ang mga palatanungan na naglalaman ng isang listahan ng mga isyu na lalong mahalaga para sa employer na maaaring hindi masasalamin sa resume. Kasunod, ang ibinigay na impormasyon ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng personal na file ng isang empleyado ng samahan. Walang pinag-isang form ng palatanungan, samakatuwid ang bawat kumpanya ay bubuo nito sa sarili nitong paghuhusga.
Hakbang 2
Natanggap ang form ng palatanungan, basahin muna ang listahan ng mga katanungan, suriin sa opisyal ng tauhan para sa hindi maunawaan na mga puntos. Huwag tanggihan na punan ang palatanungan, kahit na kumpletong kinopya nito ang iyong resume.
Hakbang 3
Sumulat nang maayos at maayos, sa kaso ng hindi magandang sulat-kamay, sa mga block letter upang maging malinaw ang iyong mga sagot. Iwasan ang mga pagkakamali sa pagbaybay: Malamang na ang isang potensyal na employer ay hindi malugod na tinatanggap ang mga empleyado na hindi marunong bumasa at magsulat.
Hakbang 4
Punan ang lahat ng mga patlang at haligi ng palatanungan. Huwag balewalain kahit ang mga katanungang iyon, ang mga sagot na maaaring hindi pabor sa iyo. Sumulat lamang ng totoo at maaasahang impormasyon, dahil maaari itong mapatunayan.
Hakbang 5
Bigyang pansin ang pagtatanghal ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang trabaho: ilista ang mga ito sa kronolohiya kung saan kinakailangan ng employer, simula sa huling lugar o mula sa una. Ipahiwatig ang mga petsa at pangalan ng mga kumpanya alinsunod sa mga entry sa work book. Kung dati kang nagtrabaho para sa isang kumpanya kung saan hindi tumutugma ang pangalan ng tatak at ligal na pangalan ng nilalang, mangyaring suriin ito.
Hakbang 6
Bilang isang patakaran, ang mga questionnaire para sa trabaho ay nagsasama ng isang katanungan tungkol sa nais na suweldo. Upang magbigay ng sapat na sagot at makilala ang iyong sarili bilang isang taong nakakaalam ng kanyang sariling halaga, alamin nang maaga ang tinatayang saklaw ng mga suweldo para sa mga katulad na posisyon sa industriya kung saan nabibilang ang kumpanya, at magdagdag ng 10-15%.
Hakbang 7
Subukang sagutin nang maikli ang mga katanungan ng palatanungan, pag-iwas sa hindi kinakailangang mga detalye, ngunit sa parehong oras malinaw at partikular. Maging maingat sa mga puntos tungkol sa mga personal na katangian, nakamit, plano para sa hinaharap, libangan. Dapat mong ipakita ang iyong sarili bilang isang maraming nalalaman at buong tao sa iyong employer.
Hakbang 8
Upang hindi magkamali sa pagtatanghal ng impormasyon tungkol sa edukasyon, aktibidad sa trabaho at pagsusulat ng mga detalye ng mga dokumento, dalhin sa iyo ang isang pangkalahatang pasaporte, internasyonal na pasaporte, diploma, lisensya sa pagmamaneho, libro ng trabaho. Isulat ang mga address ng mga kumpanya kung saan ka nagtrabaho dati, mga numero ng telepono at apelyido, pangalan at patroniko ng mga taong maaaring magbigay sa iyo ng mga rekomendasyon. Posibleng maaaring kailanganin ang isang larawan, kaya kumuha ng isang standard na hanay ng 3x4 na mga pag-shot nang maaga.
Hakbang 9
Ang isang maayos na pagkumpleto ng palatanungan ay naglalarawan sa aplikante bilang isang responsable at may disiplina na tao. Ang mga katangiang ito ay lubos na pinahahalagahan ng mga employer at pinapataas ang mga pagkakataong kunin ang ninanais na posisyon.
