Kapag sumusulat ng isang resume, dapat mong ipahiwatig ang pinakamahusay na mga katangian ng iyong karakter. Ang mga kalamangan ay hindi dapat ipakita, sinusubukan na ayusin ang mga ito, sapagkat ang bawat isa ay may ganoon. Ang sapilitan na ipinag-uutos na mga pagkukulang ay maaaring mapunan nang napakatalino.
Ang isang resume ay hindi lamang isang maikling paglalarawan ng aplikante, ito ay isang natatanging pagkakataon para sa bawat isa na iguhit ito upang kunin ang posisyon ng kanilang mga pangarap. Walang alinlangan, ang isang tao ay hindi maaaring magkaroon ng mga pagkukulang, ngunit hindi mo dapat ipahiwatig ang mga ito sa isang resume, lalo na kung isinulat mo ito mismo, at huwag punan ang mga haligi na itinatag ng employer.
Ano ang gagawin sa iyong mga pagkukulang sa trabaho, kung mayroon man
Ang isang tao ay isang nababaluktot na pagkatao, samakatuwid, kung pinahahalagahan mo ang trabaho, kung gayon hindi mo dapat ipakita ang iyong mga pagkukulang, dahil ang alinman sa mga ito ay maaaring mapagtagumpayan sa pamamagitan ng paggawa nito sa loob ng 8 oras. Kapag sumusulat ng isang resume, hindi mo dapat isipin ang tungkol sa mga pagkukulang. Kapag ang isang pakikipanayam ay isinasagawa, at tinanong ng employer ang tungkol sa pagkakaroon ng mga negatibong aspeto ng karakter, huwag mag-atubiling sabihin na ikaw ay ganap na walang wala sa kanila.
Ang isang tao ay may pakiramdam ng pag-usisa, at kung idedeklara mo ang iyong sarili bilang isang empleyado na walang mga pagkukulang, tiyak na magpapakita ang employer ng isang pagnanais na suriin kung gaano ka katotoo. Kung ideklara mo ang iyong sarili bilang isang empleyado na walang kasalanan, kung gayon sa sandaling mahahanap mo ang iyong sarili sa malapit na hanay ng iyong pangarap na samahan, gawin ang lahat upang hindi maging sanhi ng pagkabigo sa isang may mataas na pag-asa para sa iyo.
Kung kinakailangan ang haligi sa mga pagkukulang
Sa kasong ito, dapat kang kumilos alinsunod sa mga pangyayari, ang pangunahing isa ay ang ninanais na posisyon. Kung ikaw ay naglalayon para sa lugar ng isang malikhaing direktor, kung gayon ang isang makatuwirang ipinahiwatig na "kawalan" na tinatawag na pagkabalisa ay magiging kapaki-pakinabang, ngunit ang kalidad ng hyperactivity ay ganap na hindi naaangkop para sa isang manggagawa sa opisina na kailangang gugulin ang buong araw sa computer. Mas may kaugnayan ang ugali ng pagkatao na ito para sa isang kinatawan ng mga benta, kung kaninong mga aktibidad nakasalalay ang kita ng kumpanya.
Tinuruan kaming maging matapat sa pagkabata, ngunit ang isang resume ay isang puting sheet ng pagkatao na maaari mong isulat ang iyong sarili, at pagkatapos ay sundin lamang at tumutugma sa isang tiyak na hanay ng mga katangian. Masyado kang malambot, ngunit nais mong makakuha ng trabaho sa departamento ng tauhan, pagkatapos ay ipahiwatig sa mga negatibong katangian ang kalidad ng pagiging prangka, sapagkat kakailanganin mong ipagbigay-alam sa mga pabayang empleyado na hindi na kailangan ng samahan ang kanilang mga serbisyo.
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang resume ay isang pagkakataon upang makapasok sa trabaho, at hindi isang pagkakakilanlan ng mga negatibong panig ng iyong karakter, kaya't hindi mo dapat ipahiwatig ang kabagalan, mainit na init ng ulo, paghihiwalay at hindi pagbibigay ng oras, kung hindi man ay may darating na maglalagay isang mas makatwirang resume sa talahanayan ng direktor.
