Ang laganap na pag-aampon ng pinakabagong teknolohiya ay nagpapahiwatig din ng paggamit ng ganap na bagong mga prinsipyo ng pagpili ng tauhan at mga bagong istilo ng pamumuno. Kapag pumipili ng isang koponan upang lumikha ng isang proyekto mula sa simula, mahalagang isaalang-alang hindi lamang ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at propesyonalismo, kundi pati na rin ang mga kasanayan sa komunikasyon ng mga bagong empleyado.
Pangkalahatang diskarte sa pagrekrut
Kapag nagsisimula ng isang bagong proyekto, malamang na magrekrut ka ng isang limitadong bilang ng mga dalubhasa. Nangangahulugan ito na ang kontribusyon ng bawat isa sa kanila ay magiging mahalaga para sa karaniwang dahilan na ipinagkatiwala mo sa iyong koponan. Ang iyong gawain ay ang lumikha ng isang koponan kung saan ang mga kwalipikadong espesyalista lamang ang gagana, nagsusumikap na makamit ang mga nilalayon na layunin ng korporasyon. Upang maging mahusay ang kanilang trabaho hangga't maaari, dapat silang lumikha ng mga kumportableng kondisyon at kanilang sariling magkakahiwalay na workspace, na magsisimula kaagad sa labas ng pintuan ng iyong kumpanya.
Propesyonalismo, dedikasyon, kumpiyansa sa kanilang ginagawa - ito ang mga pamantayan kung saan dapat mapili ang mga empleyado. Huwag matakot na kunin ang mga mas matalino kaysa sa iyo - kahit na mayroon kang "pitong saklaw sa iyong noo", hindi mo magagawang ganap na makabisado ang lahat ng kinakailangang kaalaman at kasanayan na kinakailangan upang lumikha ng mga modernong proyekto. Ang kumpiyansa na ang mga propesyonal na tinanggap ay magagawang bigyang katwiran ang iyong tiwala ay ang batayan para sa tagumpay ng iyong karaniwang dahilan.
Basagin ang algorithm ng pangangalap sa maraming yugto:
- Magpasya sa mga kinakailangang propesyonal na dapat matugunan ng bawat empleyado, kinakailangan upang mabuhay ang proyekto;
- simulang maghanap para sa mga kandidato para sa mga magagamit na bakante;
- Pag-aralan, pag-aralan at piliin ang ipinadala na mga resume;
- magsagawa ng panayam sa bibig sa bawat kandidato, alamin hindi lamang ang kanyang mga espesyal na propesyonal na katangian, kundi pati na rin ang mga personal;
- gumawa ng desisyon - upang aprubahan ang kandidato sa posisyon o tanggihan siya;
- pamilyar ang tinanggap na empleyado sa mga gawain ng kumpanya, ang koponan at bigyan siya ng isang lugar ng trabaho, na nagbibigay ng lahat ng kinakailangan para sa matagumpay na trabaho.
Ano ang hahanapin kapag kumukuha
Ang mga potensyal na namumuhunan, bago mamuhunan ng pera sa isang partikular na proyekto, bigyang pansin ang koponan at ang mga dalubhasa na bumubuo dito. Samakatuwid, tingnan ang bawat kandidato bilang isang pamumuhunan sa hinaharap na tagumpay ng kumpanya.
Kapag pumipili ng mga kandidato, bigyang pansin ang kanilang pangkalahatang kultura. Kahit na ang propesyonalismo ng kandidato ay walang pag-aalinlangan, ang kanyang kultura, bilang karagdagan, ay dapat na tumutugma sa pangkalahatang espiritu ng kumpanya ng kumpanya. Papayagan nitong iwasan ang panloob na mga kontradiksyon at maramdaman ang kumpanya at ang koponan nito bilang magkatulad na tao.
Ang kandidatong pinili mo ay dapat na isang naghahanap at nauuhaw na tao, magsumikap para sa tagumpay, at maging mapagkumpitensya. Umarkila ng mga taong handang magsikap upang makamit ang ilang personal na tagumpay. At hindi mo dapat kunin ang mga para kaninong pera ang una. Ito ay kanais-nais na kabilang sa mga insentibo para sa kandidato ay ang pagkakataong magtrabaho sa isang koponan, pakikipagtulungan sa mga propesyonal sa mga kaugnay na larangan, at paglutas ng mga nakawiwiling problema sa malikhaing.
