Ang mga maliliit at katamtamang laki na mga negosyo ay dumaan sa matitigas na oras sa mga nagdaang taon. Nararamdaman ito hindi lamang ng mga pinuno ng mga samahan, kundi pati na rin ng mga empleyado na kung minsan ay kailangan nilang tanggalin. Sa ganitong sitwasyon, mahalaga na huwag mawalan ng puso, ngunit sa agwat sa pagitan ng paghahanap para sa isang bagong trabaho o muling pagsasanay, magkaroon ng oras upang magparehistro sa sentro ng trabaho.
Kailangan
- - sertipiko ng sahod;
- - ang pasaporte;
- - TIN;
- - sertipiko ng seguro sa pensiyon;
- - mga dokumento tungkol sa edukasyon.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay sa iyong sentro ng trabaho sa lungsod sa loob ng dalawang linggo ng araw na ikaw ay nabawasan. Ang pagsunod sa puntong ito ay sapilitan, dahil ang dating tagapag-empleyo ay nagbabayad sa kanyang dating empleyado ng isang "parusa" na katumbas ng suweldo sa loob ng tatlong buwan mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Ang huli, pangatlong pagbabayad ay nangyayari batay sa isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho na nakarehistro doon ang empleyado. Kung hindi niya nagawang gawin ito sa tamang oras, hindi siya makakatanggap ng bayad.
Hakbang 2
Magbigay ng isang sertipiko ng suweldo mula sa dating lugar ng trabaho. Maaari kang kumuha ng form sa sentro ng trabaho at dalhin ito sa accountant upang punan.
Hakbang 3
Dalhin ang lahat ng magagamit na mga dokumentong pang-edukasyon. Maaaring ibigay ang mga diploma at sertipiko nang walang pagsingit. Kung hindi mo natanggap ang iyong edukasyon sa Russia, kung gayon ang diploma ay dapat isalin sa Russian, at ang pagsasaling ito ay dapat na i-notaryo.
Hakbang 4
Ikabit ang iyong pasaporte, TIN, sertipiko ng seguro sa pensiyon.
Hakbang 5
Pagkatapos ng pagpaparehistro, buksan ang isang passbook sa loob ng 5 araw.
