Kailan kinakailangan upang kanselahin ang order ng pagpapaalis? Mayroong dalawang pangunahing pagpipilian: kung ang empleyado mismo ay tumanggi na umalis, o nang ibalik siya sa trabaho sa kaganapan ng iligal na pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagbago ang isip ng empleyado tungkol sa pagtigil sa araw ng pagpapaalis, at ang order ay naibigay na, maglabas ng isa pang utos na "Sa pagkansela ng utos mula sa _ Hindi._". Ang araw ng pagpapaalis sa empleyado ay itinuturing na isang araw ng pagtatrabaho, at siya ay may karapatang magsulat ng isang nakasulat na pagtanggi na tanggalin. Ito ang magiging batayan ng dokumentaryo para sa pagkansela.
Walang pinag-isang form para sa isang order. Ang employer ay maaaring bumuo ng isang utos mismo. Dapat itong ipahiwatig ang dahilan para sa pagkansela, ang mga tagubilin ay ibinibigay sa manggagawa ng tauhan tungkol sa paggawa ng mga naaangkop na pagbabago sa personal na file at work book (kung nakagawa na sila ng mga tala tungkol sa pagpapaalis).
Hakbang 2
Ang isang katulad na pamamaraan ay dapat sundin kung ang empleyado ay nagkasakit sa araw ng pagtanggal sa trabaho at inabisuhan ang employer na siya ay binigyan ng isang sakit na bakasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay nakansela nang walang pagkabigo kung ang batayan para sa pagpapaalis ay ang pagkukusa ng employer.
Kung ang pagkusa ay nagmula sa empleyado (pagtatanggal ng kanyang sariling malayang kalooban), pagkatapos ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung aalis o hindi.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay ibinalik sa trabaho, ang pagkansela ng order ng pagpapaalis ay ang una at sapilitan na hakbang ng employer. Ang kautusan ay dapat na ilabas kaagad pagkatapos magawa ang desisyon ng korte (hindi lalampas sa susunod na araw).
Ang empleyado ay ibinalik sa kanyang dating posisyon, na may parehong bayad at benepisyo na dapat sa kanya. Sa parehong oras, dapat gawin ang mga pagbabago sa work book ng empleyado at kanyang personal na file.
Hakbang 4
Anong mga problema ang maaaring lumitaw kapag nakansela ang kautusang tanggalin ang isang naibalik na empleyado? Una, ang dating posisyon sa oras na magagawa ang desisyon sa kaso (ang paglilitis kung minsan ay tumatagal ng hanggang isang taon o higit pa) ay maaaring sakupin ng ibang empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado na papalit sa posisyon ay dapat na naalis. Bago ito, kailangan niyang mag-alok ng iba pang mga bakanteng posisyon, kung magagamit ang mga ito sa negosyo. Sa kaso lamang ng pagtanggi na ilipat, ang empleyado ay dapat na ibasura alinsunod sa sugnay 8 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung walang mga bakante, pagkatapos ang pagpapaalis ay ginawa alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong kaso, binabayaran siya ng dalawang linggong severance pay.
Hakbang 5
Pangalawa, kung ang isang naibalik na empleyado ay natanggal dahil sa pagbawas ng tauhan, ang kanyang posisyon sa oras na muling ibalik ay maaaring wala sa talahanayan ng tauhan. Gayunpaman, ito ang problema ng employer - kasabay ng pagpapalabas ng order upang kanselahin ang pagpapaalis, kinakailangan na mag-isyu ng isang order na "Sa mga susog sa talahanayan ng mga tauhan."
