Sa kurso ng relasyon sa paggawa sa mga empleyado, ang ilang mga employer ay nagtataas ng suweldo. Ginagawa ito, halimbawa, kapag tumatanggap ng degree, mas mataas na edukasyon, o simpleng upang mapagbuti ang pagiging produktibo ng paggawa. Sa isang paraan o sa iba pa, ang mga pagkilos na ito ay dapat na maipatupad nang maayos.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagtaas sa sahod ay pagbabago ng isa sa mga kundisyon ng isang kontrata sa trabaho. Samakatuwid, una sa lahat, dalawang buwan bago ang katuparan ng katotohanan, abisuhan ang empleyado tungkol sa karagdagang mga aksyon - magpadala ng isang nakasulat na abiso sa kanya. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan para sa pagtaas, ang petsa na ipinasok ang order at ang laki ng suweldo. Sa dokumentong ito, dapat ilagay ng empleyado ang petsa ng pag-sign at ang kanyang pirma, na nangangahulugang ang kanyang kasunduan sa impormasyon sa itaas.
Hakbang 2
Gumuhit ng isang order para sa isang pagtaas ng suweldo. Walang pinag-isang form para sa pang-administratibong dokumento na ito, kaya't binuo mo ito mismo at aprubahan ito sa patakaran sa accounting. Tiyaking ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang dahilan para sa pagtaas ng sahod (halimbawa, na may kaugnayan sa pagtaas sa kategorya), ang pangalan ng posisyon ng empleyado at ang kanyang buong pangalan, pati na rin ang laki ng suweldo at ang petsa ang utos ay ipinasok. Pag-sign sa dokumento ng pang-administratibo, ilagay ang petsa ng pagguhit at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa dati nang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Kapag binubuo ito, sumangguni sa order. Sa ligal na dokumento, isulat kung anong kondisyon ang mababago, ipahiwatig ang lumang bersyon nito at ang bago. Lagdaan ang kasunduan at ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing. Ipahiwatig dito ang dahilan na humantong sa mga pagkilos na ito: ipahiwatig kung ano ang eksaktong napapailalim sa pagbabago; isulat ang petsa ng pagpasok sa bisa ng pagkakasunud-sunod. Baguhin ang talahanayan ng tauhan batay sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 5
Gumawa ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado, at magdagdag ng impormasyon sa personal na file. Kung binago ng isang empleyado ang kanyang tungkulin sa trabaho (halimbawa, mas marami sa kanila) kapag binago ang suweldo, gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho at bigyan ito upang mapirmahan.
