Ang isang pagtaas sa sahod sa isang empleyado ay ginawa batay sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho matapos ang paunang pag-apruba ng mga pagbabago sa pinuno ng negosyo. Ito ang mapagpasyahan. Ngunit sa ilang mga samahan, para sa pagpapatupad ng naturang kasunduan, isang nakasulat na resolusyon ng manager ang kinakailangan sa isang personal na pahayag ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Magsimula sa pamamagitan ng pagkuha bilang isang sample ng isang simpleng pahayag sa pangalan ng manager, na inilabas alinsunod sa mga patakaran ng negosyo. Kakailanganin mong iwasto ito nang kaunti sa pamamagitan ng pagbabago ng paksa, dahil doon ay wala lamang isang binuo at naaprubahang form para sa isang aplikasyon para sa isang pagtaas sa sahod. Perpektong katanggap-tanggap na gumuhit ng ganoong dokumento sa simpleng pagsulat.
Hakbang 2
Punan ang kanang itaas na bahagi ng sheet ng mga detalye ng addressee at ng aplikante. Isulat ang "Direktor" at ang pangalan ng kumpanya. Susunod, ipasok ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng manager sa format na "kanino". Sa seksyong "mula sa", bigyan ang iyong sariling apelyido, inisyal, posisyon at yunit ng istruktura ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho.
Hakbang 3
Ilagay ang pamagat ng dokumento na "Application" sa gitna. Ngayon magpatuloy sa pagbabalangkas ng aktwal na apela sa ulo, na nagsisimula sa salitang "Mangyaring". Susunod, sabihin ang iyong mga inaasahan sa suweldo, dating sumang-ayon sa pamamahala, na nagpapahiwatig ng isang tukoy na halaga na makikita sa bagong talahanayan ng kawani. Ipahiwatig din ang petsa ng mga paparating na pagbabago sa sahod. Panghuli, lagdaan, mai-decipher ang lagda at i-date ang dokumento.
Hakbang 4
Dalhin ang iginuhit na pahayag para sa pirma sa ulo o ipasa ito sa sekretaryo. Huwag kalimutan na paunang irehistro ito bilang isang papasok na dokumento alinsunod sa mga patakaran ng gawain sa tanggapan na pinagtibay sa negosyo.
