Ang indibidwal na materyal na responsibilidad, na sumasama sa maraming mga posisyon, ay isang mahalagang bahagi ng isang kasunduan sa trabaho. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mayroong dalawang uri ng materyal na pananagutan - sama at indibidwal. Ang bawat isa sa kanila ay iginuhit sa isang magkakahiwalay na kasunduan. Sa unang kaso, sa pagitan ng employer at lahat ng mga miyembro ng labor kolektibo, at sa pangalawa, sa pagitan niya at ng isang tukoy na empleyado. Ang huli ay ang pinaka-karaniwan at nagpapahiwatig ng buong indibidwal na responsibilidad sa pananalapi para sa mga halagang natanggap para sa pag-iimbak.
Panuto
Hakbang 1
Una, tiyakin na ang empleyado na may balak kang magtapos ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan ay nakakatugon sa mga kinakailangan para sa mga nasabing tao ng Art. 244 ng Labor Code ng Russian Federation, nakalista sa pagtatapos ng artikulo. Ihanda ang mga form ng karaniwang form ng kontrata, na ipinakita sa Appendix N2 sa atas ng Disyembre 31, 2002 N85 ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Simulang punan ang form ng kontrata ng buong pangalan ng negosyo sa naaangkop haligi Susunod, ipasok ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng pinuno ng negosyo, pinahintulutan na mag-sign tulad ng mga dokumento, at ang buong pangalan ng empleyado na tumatanggap ng mga obligasyong nakalista sa kontrata.
Hakbang 2
Sa mahalagang bahagi ng kasunduan, ilista ang mga obligasyon ng mga partido. Una, ang empleyado sa pagkuha ng buong responsibilidad sa pananalapi (pagpapanatili ng mga kundisyon para sa pag-iimbak ng mga mahahalagang bagay, pagtatago ng mga talaan, pakikilahok sa mga inspeksyon, kabayaran para sa pinsala), at pagkatapos ay ang tagapag-empleyo (paglikha ng mga kundisyon para sa trabaho, pamilyar sa empleyado ng mga gawaing pambatasan sa paksa, napapanahon mga pag-audit, atbp.).
Hakbang 3
Sa huling bahagi, ilagay ang mga sugnay sa pagtukoy ng halaga ng pinsala at ang pamamaraan para sa kabayaran nito, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng antas ng kasalanan at responsibilidad ng empleyado, sa oras na ang kasunduan ay nagpatupad, ang bilang ng mga kopya ng kontrata susog sa mga tuntunin nito. Ibigay ang kontrata para sa lagda sa pinuno ng kumpanya at sa tinanggap na empleyado, ilagay ang selyo ng samahan at ipahiwatig ang petsa ng pagtatapos ng kontrata. Gumuhit ng isang kontrata sa dalawang kopya, isa na kung saan, pagkatapos ng pag-sign, ay ibigay sa empleyado, at ang pangalawa - sa naaangkop na serbisyo ng negosyo.
