Para sa paggawa ng isang pandisiplina na pagkakasala, ang pangangasiwa ng negosyo ay maaaring parusahan ang isang empleyado sa pamamagitan ng paglalapat ng isa sa mga sumusunod na uri ng parusa sa kanya: saway, saway, pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. Ang koleksyon ay dapat maging patas. Kaya, halimbawa, hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado kung siya ay huli sa trabaho nang isang beses, ngunit maaari mo siyang sawayin o sawayin. Paano alisin ang ipinataw na parusa?
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagpapasya na magpataw ng mga parusa sa isang empleyado para sa maling pagganap ng mga tungkulin o para sa hindi pagganap, tandaan na ang mga tungkulin na ito ay dapat na ipataw sa kanya at maayos sa pagsulat - sa isang kontrata sa trabaho o paglalarawan sa trabaho. Kung ang kondisyon na ito ay hindi natutugunan, ang empleyado ay may karapatang mag-apela ng koleksyon sa Federal Labor Inspectorate, the Prosecutor's Office o sa korte.
Hakbang 2
Kung, sa kaganapan na ang parusa ay inilapat nang hindi patas, ang empleyado ay maghahain ng isang reklamo sa mga naaangkop na awtoridad, ang kompanya, opisyal o negosyante ay nahaharap sa isang malaking multa, at ang parusa ay mawawalan ng bisa. Ito ay isa sa mga pagpipilian kung saan posible na alisin ang foreclosure.
Hakbang 3
Gayundin, bago magpasya sa pagbawi, tiyaking ang kasalanan ay ang kasalanan ng empleyado. Tandaan na, alinsunod sa batas, ang isang maling disiplina sa disiplina ay hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng isang empleyado, kung saan nagkakasala ang empleyado. Kung sa panahon ng pagsisiyasat ay hindi maaasahan na ang tao ay nagkasala ng kabiguang tuparin ang kanyang tungkulin, ang koleksyon ay labag sa batas at dapat na alisin.
Hakbang 4
Kung, sa loob ng isang taon mula sa sandali ng pagpapataw ng isang parusa sa disiplina, ang empleyado ay hindi nakagawa ng iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa na nagsasama ng isang bagong parusa, ang dating parusa ay isinasaalang-alang na tinanggal (Artikulo 194 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Isaalang-alang din ang ilang mga pagpipilian para sa maagang foreclosure. Maaaring mapawi ang parusa sa inisyatiba ng administrasyon, sa kahilingan ng empleyado mismo, sa kahilingan ng agarang superyor o ang kinauukulang kinatawan na pangkat ng kolektibong paggawa.
Hakbang 6
Ang isang empleyado ay dapat magsumite ng isang kahilingan para sa pagtanggal ng isang parusa sa disiplina mula sa kanya sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang kahilingan ay nagmula sa isang direktang superbisor, kung gayon ang kahilingan ay itinakda sa isang memo. Ang isa pang uri ng dokumento ay isang nakasulat na aplikasyon mula sa unyon ng mga manggagawa. Ang pinuno ng negosyo, sa kaso ng kasunduan, ay naglalagay ng isang resolusyon sa naisumite na dokumento. Pagkatapos nito, dapat kang maghanda sa libreng form ng isang order upang alisin ang multa.
