Sa ilang mga kaso na itinakda ng batas, pinapayagan ang empleyado na masuspinde sa trabaho. Para sa mga ito, ang isang order ay inilabas, ang batayan ng kung saan ay sumusuporta sa mga dokumento. Kapag ang isang empleyado ay nasuspinde sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang suhol ay hindi sisingilin. Kapag ang batayan ay naubos na, isang utos ay iginuhit upang bawiin ang order ng suspensyon.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Ang Code ng Pamamaraan sa Kriminal ng Russian Federation;
- - form ng order;
- - mga dokumento na batayan sa pagpapaalis;
- - mga dokumento ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaso ng paglabag sa disiplina sa paggawa, halimbawa, ang hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng narkotiko, pagkalasing sa alkohol, may karapatan kang suspindihin ang espesyalista mula sa trabaho. Upang magawa ito, gumuhit ng isang order. Walang espesyal na form para sa naturang isang order, kaya gamitin ang form na binuo ng kumpanya.
Hakbang 2
Ipahiwatig ang pangalan ng samahan (buo, dinaglat). Isulat ang numero. Ang petsa ng order. Ipasok ang personal na data, ang pangalan ng posisyon, ang kagawaran kung saan nakarehistro ang espesyalista. Magsama ng isang sertipiko mula sa isang doktor o iba pang karampatang tao bilang batayan para sa order. Sa kaso ng alkohol, pagkalasing sa droga, ang pagtatapos ng isang opisyal na medikal ay isang sapilitan na pamamaraan.
Hakbang 3
Sa haligi ng paksa ng pagkakasunud-sunod, isulat ang pagtanggal ng empleyado mula sa pagganap ng pag-andar ng paggawa. Kung posible na matukoy ang expiration date ng order, isulat ito.
Hakbang 4
Kapag ang isang dalubhasa ay inalis mula sa trabaho sa kaganapan ng isang kasong kriminal na pinasimulan laban sa kanya, karaniwang imposibleng matukoy ang expiration date ng utos. Ito ay sapagkat ang isang paglilitis at pagsisiyasat ay maaaring tumagal kahit saan mula isa hanggang dalawang taon. Sa ganitong sitwasyon, ipahiwatig ang abiso ng may-katuturang awtoridad bilang batayan para sa order. Kapag nililinaw ang mga singil laban sa empleyado, maglabas ng isang utos na kanselahin ang pang-administratibong dokumento sa suspensyon mula sa pagganap ng mga pag-andar sa paggawa. Sa kasong ito, ang batayan ay magiging desisyon ng tagausig, imbestigador o opisyal ng pagtatanong.
Hakbang 5
Kapag ang isang empleyado ay nasuspinde sa trabaho para sa mga medikal na kadahilanan, halimbawa, ang empleyado ay may isang nakakahawang sakit, naglalabas ng isang utos, ang epekto nito ay maaaring wakasan sa kaganapan na ang dalubhasa ay ganap na mabawi mula sa sakit.
Hakbang 6
Kahanay ng order ng suspensyon, maglabas ng isang order na suspindihin ang mga benepisyo ng empleyado. Kung ang petsa ng pagwawakas ng pundasyon ay kilala, ipahiwatig ito sa administratibong dokumento.
Hakbang 7
Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan para sa iligal na suspensyon mula sa trabaho. Upang wakasan ang pagbabayad ng sahod, ang isa ay dapat na gabayan ng Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng isang listahan ng mga batayan para sa pagpapaalis.
