Paano Mag-isyu Ng Isang Order Ng Bakasyon Nang Walang Nilalaman

Talaan ng mga Nilalaman:

Paano Mag-isyu Ng Isang Order Ng Bakasyon Nang Walang Nilalaman
Paano Mag-isyu Ng Isang Order Ng Bakasyon Nang Walang Nilalaman

Video: Paano Mag-isyu Ng Isang Order Ng Bakasyon Nang Walang Nilalaman

Video: Paano Mag-isyu Ng Isang Order Ng Bakasyon Nang Walang Nilalaman
Video: From Millionaire Heir to Fugitive Serial Killer | SERIAL KILLER DEEP DIVE | Robert Durst Pt 2 2024, Mayo
Anonim

Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon para sa wastong dahilan. Ang tagal nito ay natutukoy ng parehong partido, ang bilang ng mga araw ay hindi nakasalalay sa pangunahing bakasyon. Sa kasong ito, napakahalagang iguhit nang tama ang dokumentasyon.

Paano mag-isyu ng isang order ng bakasyon nang walang nilalaman
Paano mag-isyu ng isang order ng bakasyon nang walang nilalaman

Panuto

Hakbang 1

Bago ka magsimula sa pagguhit ng isang order sa bakasyon, kumuha ng isang pahayag mula sa empleyado. Dapat itong sulat-kamay sa pangalan ng pinuno ng samahan. Ang nilalaman nito ay maaaring ganito: "Alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng walang bayad na bakasyon mula Marso 01, 2011 hanggang Marso 10, 2010 dahil sa mga pangyayari sa pamilya."

Hakbang 2

Sa kaganapan na nais ng isang empleyado na makakuha ng bakasyon para sa anumang wastong dahilan na mayroong kumpirmasyon, dapat siyang magbigay ng mga kopya ng mga dokumento. Halimbawa, kung kinakailangan ng bakasyon upang makapunta sa isang resort at pagalingin ang kalusugan, maaaring kumpirmahin ng empleyado ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal sa aplikasyon.

Hakbang 3

Mangyaring suriin ang posibilidad ng pagbibigay ng naturang bakasyon. Kung oo ang sagot, gumuhit ng isang order, na mayroong pinag-isang form No. T-6. Punan ang header ng form. Pagkatapos ay ilagay ang serial number at ang petsa ng pagguhit ng administratibong dokumento.

Hakbang 4

Mangyaring ipahiwatig ang iyong buong pangalan sa ibaba. ang buong empleyado, numero ng kanyang tauhan, yunit ng istruktura, posisyon. Susunod, isulat ang bilang ng mga araw ng bakasyon at ang panahon para sa pagbibigay nito.

Hakbang 5

Lagdaan ang order at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri, na, bilang karagdagan sa lagda, ay dapat na ipahiwatig ang petsa ng pag-sign. Ilagay sa asul na selyo ng samahan. Ibigay ang order sa departamento ng accounting para sa pag-follow-up.

Hakbang 6

Batay sa pagkakasunud-sunod, maglagay ng marka sa personal na card ng empleyado, mag-file ng isang kopya ng administratibong dokumento sa isang personal na file. Punan din ang naaangkop na code sa timeheet

Inirerekumendang: