Madalas na lumitaw ang isang sitwasyon kung kailangan mo ng mapilit ang libreng oras upang malutas ang iyong mga personal na problema. At pagkatapos, kapag ang nakaplanong susunod na bakasyon ay hindi pa malapit o nagamit na, mayroon lamang isang bagay na natitira - upang magbakasyon nang walang bayad. Paano ito ayusin nang tama?
Panuto
Hakbang 1
Ito ay isang pagkakamali na ipalagay na maaari kang kumuha ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad sa anumang oras at para sa anumang panahon. Bilang karagdagan sa iyong mga personal na problema, may mga interes sa produksyon. Sa katunayan, sa panahon na nagpapahinga ka, ang trabaho ay hindi tumahimik, kailangang may gumawa nito. Iyon ang dahilan kung bakit kinakailangan na magkaroon ng wastong dahilan upang makatanggap ng hindi bayad na bakasyon. Inilalarawan ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ang lahat ng mga kaso kung ang naturang bakasyon ay dapat na ibigay ng employer nang hindi nabigo.
Hakbang 2
Sa lahat ng iba pang mga kaso, dapat kang makipag-ugnay sa iyong manager ng linya na may nakasulat na kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon. Ito ay nakasulat sa freehand sa pangalan ng direktor (pinuno) ng kumpanya. Sa aplikasyon, ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan mo ng bakasyon. Kung nililimitahan mo ang iyong sarili sa isang pangkalahatang parirala (halimbawa, para sa mga kadahilanan ng pamilya), ipaliwanag nang salita kung ano talaga ang problema. Pagkatapos ng lahat, ang desisyon ng direktor ng kumpanya ay nakasalalay sa kung ang iyong agarang superbisor ay sumasang-ayon sa aplikasyon.
Matapos matanggap ang pag-apruba, ang aplikasyon ay dapat pirmahan ng pangkalahatang direktor (pinuno).
Hakbang 3
Batay sa pinirmahang aplikasyon, ang serbisyo ng tauhan ay maghahanda ng isang order ng pinag-isang form na T-6. Sa pamamagitan lamang ng pag-sign sa order, makakatiyak ka na ang pagkawala sa lugar ng trabaho ay hindi malalaman ng employer bilang absenteeism.
Hakbang 4
Kapag nagsimula kang kumuha ng pang-matagalang hindi bayad na bakasyon (ngayon posible ito sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer), kailangan mong magkaroon ng kamalayan sa epekto nito sa haba ng taon ng bakasyon. Ang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa susunod na bakasyon (taon ng bakasyon), ay nagsasama ng hindi bayad na bakasyon na hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa buong taon.
Halimbawa, ang isang empleyado ay may taon ng bakasyon mula 06.11.2009 hanggang 05.11.2010. Sa loob ng taon, dalawang beses siyang umalis nang walang suweldo: 16k.d. + 21k araw, kabuuang - 37k araw Sa mga ito, 14 lamang ang kasama sa taon ng bakasyon. Bilang isang resulta, 23k.dn. dapat ibawas mula sa taon ng bakasyon. Kaya, makakalkula ito mula 06.11.2009 hanggang 28.11.2010.
