Ang proteksyon ng mga pribadong negosyo at mga pampublikong institusyon ay isang mahalagang elemento ng pangkalahatang paggana ng samahan. Samakatuwid, sa anumang pasilidad ay dapat mayroong posisyon ng bantay, dahil madalas na ang sistema ng seguridad lamang ay hindi sapat. Kaugnay nito, ang mga accountant ng mga samahan ng estado at pribadong negosyo ay may isang katanungan: kung paano makalkula nang wasto at kalkulahin ang sahod ng bantay kung nagtatrabaho siya sa gabi o kung ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay lumampas sa pamantayan sa mga tuntunin ng bilang ng mga oras.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng suweldo ng bantay ay medyo naiiba kaysa sa pagkalkula ng pagbabayad para sa trabaho ng ibang mga empleyado. Kapag nagkakalkula, isaalang-alang ang lahat ng aspeto ng trabaho ng security guard at ang mga panuntunan sa payroll sa pangkalahatan. Nakasalalay sa mode ng pagpapatakbo ng negosyo o anumang samahan na kumukuha ng mga nagbabantay, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ng naturang mga manggagawa ay nagbabago. Halimbawa, ang suweldo ng isang dumadalo sa paaralan ay hindi magkakaiba sa mga tuntunin ng accrual mula sa karaniwang suweldo ng sinumang ibang empleyado. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga bantay ay kinukuha sa gabi, kaya't kailangan mong malinaw na malaman kung paano makalkula ang suweldo ng tagapagbantay ayon sa lahat ng mga patakaran.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang suweldo ng tagapagbantay, umasa sa balanse ng mga oras ng pagtatrabaho ng negosyo. Kung ang bagay ay binabantayan araw-araw, mas mahusay na hatiin ang iskedyul ng trabaho ng bantay sa mga paglilipat ng gabi at araw.
Hakbang 3
Magbayad para sa mga paglilipat ng araw batay sa panuntunan sa pangkalahatang suweldo. Dahil ang mga bagay ay binabantayan araw-araw, ang paglilipat ng araw ay maaaring mahulog sa isang katapusan ng linggo o isang pampublikong piyesta opisyal. Sa kasong ito, bayaran nang doble ang rate para sa trabaho ng bantay. Ang mga night shift ay binibilang mula 22:00 hanggang 6:00. Sa kasong ito, singilin ang empleyado ng pangunahing rate ng opisyal na suweldo, na idaragdag dito ng 35% ng oras-oras na rate para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang pamamaraan para sa pagbabayad sa katapusan ng linggo at bakasyon ay nananatiling pareho sa para sa payroll para sa mga day career.
Hakbang 4
Hindi inirerekumenda na magtakda ng isang 24 na oras na araw ng pagtatrabaho para sa bantay. Mas mahusay na hatiin ito sa dalawa o tatlong mga shift. Kaya't matatanggal mo ang mga problema sa payroll at mga katanungan mula sa mga awtoridad sa pag-inspeksyon na may kaugnayan sa pagpasok nito sa dokumentasyon. Mas mahirap na ipamahagi nang tama ang suweldo bawat araw kaysa sa karaniwang walong oras na araw ng pagtatrabaho. Dagdag pa, hindi mo kailangang singilin ang bayad sa obertaym.
