Nagtatrabaho ka sa kumpanya ng higit sa isang taon, ngunit sa ilang kadahilanan ang sweldo ay nananatiling pareho sa naging pagkaraan ng lumipas na panahon ng probationary. Sa parehong oras, nagtatrabaho ka nang hindi mas masahol kaysa sa iba at nakakuha ng makabuluhang karanasan na nagbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na malutas ang mga gawaing itinakda ng iyong pamamahala. Paano mo makakausap ang pamamahala tungkol sa pagtaas ng sahod nang hindi lumilikha ng pag-igting sa iyong relasyon?
Kailangan iyon
Ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa ng anumang mga pampakay na materyales sa mga site ng trabaho - bilang isang patakaran, maraming mga katulad na artikulo doon. Sa ilang mga kaso, maaari mo ring tanungin ang isang consultant sa karera ng isang katanungan doon
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula sa, ilista natin ang mga pangunahing pagkakamali na ginagawa ng mga empleyado kapag nakikipag-usap sa pamamahala tungkol sa pagtaas ng sahod. Kaya, kung ano ang gagawin, bilang panuntunan, ay hindi sulit:
- magsimula sa "dito mo nadagdagan ang sahod ng aking kasamahan sa posisyon …";
- upang makaipon ng sama ng loob at pag-usapan ang tungkol sa isang promosyon sa isang nakataas na boses at sa pangkalahatan ay masyadong emosyonal;
- ilagay ang pamamahala bago ang isang pagpipilian: alinman sa iyong suweldo ay taasan, o umalis ka.
Hakbang 2
Ang unang pagpipilian ay malamang na mabigo, dahil dahil sa ikaw at iyong kasamahan ay humawak ng halos pareho ng trabaho ay hindi nangangahulugang gumagawa ka ng halos pareho ng dami ng trabaho at nagdadala sa kumpanya ng parehong kita. Ang pangalawang kaso ay hindi karapat-dapat sa isang detalyadong paliwanag: ang mga tagapag-empleyo ay hindi sanay sa pagbibigay ng bayad para sa "mga pagkakasala". Sa pangatlong kaso, ang pamamahala ay maaaring pumili ng pangalawang pagpipilian sa dalawa - iyon ay, tanggapin lamang ang iyong pag-alis.
Hakbang 3
Upang humiling ng tama na pagtaas ng suweldo, dapat mo munang sa lahat na may kakayahang bigyang katwiran na karapat-dapat ka rito. Halimbawa, ikaw ay naging mas kumplikadong mga gawain o mas maraming trabaho. Ang pamamahala ay mapahanga rin sa listahan ng mga proyekto na matagumpay mong natapos. Huwag isipin na alam ng pamamahala ito tungkol sa iyo nang mag-isa: mahirap tandaan ng manager ang lahat ng ipinagkatiwala niya sa bawat empleyado.
Hakbang 4
Ang isang magandang pagkakataon upang makamit ang isang makabuluhang pagtaas ng suweldo ay upang ipakita ang isang mahalagang hakbangin para sa kumpanya. Paano i-optimize ito o ang prosesong iyon? Anong mga bagong pagsasanay upang maiayos para sa mga batang empleyado? Paano mapupuksa ang hindi kinakailangang burukrasya? Medyo ilang mga empleyado ay mahusay lamang na gumaganap, nasanay na sila sa paglutas ng mga problemang "ibinigay" sa kanila ayon sa nabuong algorithm, ngunit hindi nakikita ang mga ito sa kanilang sarili at hindi nagmumula sa mga bagong paraan upang malutas ang mga ito.
Hakbang 5
Magkaroon ng kamalayan ng mga sikolohikal na aspeto ng pakikipag-usap sa pamamahala. Hindi masyadong tama na magsimula kaagad ng pag-uusap sa iyong agarang boss kaagad na may kahilingan para sa pagtaas ng suweldo, lalo na gawin ito sa harap ng ibang mga empleyado. Mahalagang pangalagaan ang panlabas na impression - ang isang tao na nagbibigay ng impression ng pagiging matagumpay, aktibo, at mabait ay mas malamang na karapat-dapat sa isang pagtaas ng suweldo. Siyempre, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa hitsura. Mayroong kahit isang hindi nabanggit na panuntunan para sa mga careerista - magbihis ng paraan na magbihis ka bilang iyong boss.
Hakbang 6
Kahit na, bilang tugon sa iyong napakahusay na kahilingan para sa pagtaas ng suweldo, nakatanggap ka ng matalim na pagtanggi o isang hindi malinaw na "tingin", huwag magmadali upang mawalan ng pag-asa. Una, kung hindi ka pa nakakatanggap ng isang pagtaas ng suweldo ngayon, hindi ito nangangahulugang hindi ito darating sa paglaon. Pangalawa, maaaring mangyari na ang kumpanya ay nakakaranas ng mga paghihirap sa pananalapi sa partikular na oras na ito. Posible rin na nagmamadali ka, ang listahan ng iyong mga merito ay maliit pa rin. Sa parehong oras, gayunpaman, igiit ang isang tukoy na sagot sa iyong kahilingan upang malaman para sigurado kung ito ay nagkakahalaga ng paghihintay para sa isang pagtaas ng suweldo sa lugar na ito.
